股份公司

下： ★在关于企业学历教育与企业管理培训的关系调研中（第一部分第 40题），近70%的受调研人员表示更愿意参加公司提供的学历教育机会，因为学历教育可以拿文凭， 21%的人对此观点不置可否，另有 6%的人不同意上述观点。 浙江康恩贝制药股份有限公司 培训需求调查汇总报告 Tel: 862168811313 Fax: 862168816386 Email: 24%18%51%6%

开发中心总经理 本职工作 全面负责公司的日常管理工作 直接责任 持公司的日常生产经营管理工作，组织实施总经理的决定 组织实施公司年度经营计划和投资方案 拟订公司内部管理机构设置方案 拟订公司的基本管理制度 制定公司的具体规章 主持公司行政例会（总经理亲自主持的除 外） 超预算、超计划一定幅度的支出的审批 提请聘任或者解聘公司总监、各事业部（含药厂、技术开发中心）总经理

理待遇 一、个人业务底薪 同正式业务员 二、初年度佣金 同正式业务员 三、续年度服务津贴 同正式业务员 四、增员奖金 同正式业务员 五、组织季度奖金 同业务主任 六、辅导津贴 依直辖组当月达成的 FYC（含本人 FYC），按下表核发辅导津贴 ： 直辖组 FYC（元） 比率 FYC 6,000 9% 6,000≤ FYC11,000 18% 11,000≤ FYC30,000 21% 30

的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度 根据党支部机构设置情况，制订《党建目标责任制》并严格考核落实情况； 针对公司近几年来外地大、中专生人数的增多，在生活、工作及个人问题上给予他们适时的关心 、帮助，稳定人心，促进凝聚； 深入基层，了解研究职工思想动态，提出新形势下政研课题

. 责任范围 （ 1） 工作的自由度： 从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚力；完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。 遵守公司规章制度，执行图书、活动室的有关制度。 （ 2） 范围： 描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车 间或全公司。 本岗位职务履行好坏直接会影响工会及阅览室、活动室的初衷。 即

才能。 E 由工作带来的愉快。 F 挣到了可观的钱。 G 给自己和家庭带来了较好的生活。 H 正在逐步实现自己的理想、志向。 I 说不清得到了什么。 13 今年以来，有一些员工离开公司，您认为： A 这是一种合理流动、双向选择的正常现象。 B 是因为公司目前工资福利等待遇还跟不上劳动力市场上升幅度 ，缺乏竞争力。 C 是因为公司某些部门人际关系太紧张，缺乏和睦的 气氛和凝聚力。 D

培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。 设计、策划重大的有关政工工作、活动方案，并组织实施。 及时了解和掌握员工思想动态，沟通上下，理顺关系，做好思想政治工作，化解消极因素，调动积极因素。 调查、分析、研究问题，撰写调查报告、经验总结、论文等。 对下属工作指导、检查、监督、考核。 3. 责任范围 、 （ 1） 工作的自由度： ~3~ 从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程

各种准备 接待电话 开 会 其 他 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 21:00 良怡 良怡 ○ ○ ○ ○ 古华 古华 ○ ○ 越华 古华 ○ 合计 当天计划访 问数 家 当天实际访 问数 家 家 家 家 家 家 家 家 家 家 家 家 家 Q Q Q Q Q Q Q Q Q

何用户如果希望访问应用系统中的某一个部分，则必须通过统一的且唯一的认证授权方式以及流程。 人员职责和权限的定义 由于不是所有的人员对于某一个应用系统都具有同样的访问或使用的权限，因此系统必须具有基于人员职责的用户授权管理以确保每个用户可以访问到其权利范围内的应用系统部分。 同样的，也要确保每个用户无法访问其权限范围以外的应用系统部分。 确保敏感系统的安全性

条 董事会会议应当由董事本人出席，董事因故不能出席时，可书面委托其他董事代理出席，委托书应载明授权范围。 第十一条 董事会决策程序： （ 1） 投资决策程序： 1. 董事会委托总经理组织有关人员拟定公司中长期发展规划、年度投资计划和重大投资项目的可行性报告，提交董事会审议； 2. 董事会经充分论证，做出决议，并委托总经理组织实施，如 3 投资额超出董事会授权范围，需提交股东会审议通过后方可实施。