骨干
骨干坝工程可行性研究报告(编辑修改稿)
线而得，而滞洪坝高 h 由泄水建筑物确定。 本次骨干坝均设计带溢洪道的 “三大件 ”工程，滞洪坝高为校核洪水位与设计淤泥面之差，即溢洪道最大过水水深，由调洪演算确定；溢洪道为开敞式溢洪道，溢洪道进口高程为拦泥库容对应高程，溢洪道溢流堰设计为宽顶堰，依据部颁《水土保持治沟骨干工程技术规范（ SL28920xx），结合坝系布置中骨干坝的位置关系进行调洪演算。 本
从技术业务骨干到主管研修班学习体会报告(编辑修改稿)
明确上级期望 明确部门职能 明确部门目标 明确临时任务 实业 总公司 直接责任 领导责任 计划 决策 指挥 控制 推动 检查 对所负责的区域，所领导下属，所涉及职责，以及其领导行为所产生的最终结果负责。 管理者的责任 实业 总公司 管理者的基本能力 业务能力 人际关系能力 概念形成能力 高层管理 中层管理 一线管理 3类能力在不同管理层次上的比重 实业 总公司 管理者分类及技能要求 管理战略方向
给公司骨干上管理课的讲议(编辑修改稿)
保守秘密、善于挖掘和培养人才、有一定的语言和文字表达能力。 敬业：为企业工作，你必须做到多为企业着想，要认真工作，积极投入，做好份内之事。 不少员工把日子混着过，工作混着过，对人生无计划，对人生无进取、无信心，这是消极作为。 只要你摆正方向，确定人生目标，你就会对自己应做什么、怎样去做有所计划，那么你对工作就会有信心，就会做到敬业。 我讲的是敬业，不是说爱岗，爱岗往往是为人所难