雇佣

知识量为主。 适当教育 读书 识 字 、 讲故事、听儿童歌曲。 5) 孩子有异常表现随时与家长沟通。 6) 逐步养成宝宝的生活规律。 按时吃饭睡觉。 7) 将宝宝每日的饮食、睡眠、外出、特殊情况进行记录 方 便 家长了解孩子情况。 8) 宝宝白天使用尿布，晚上使用尿不湿。 9) 宝宝清洁方面： 每日 上午为宝宝洗澡。 大便后温水洗屁屁。 宝宝玩耍后及时温水洗手。 孩子的衣物 单独 洗。 宝宝餐具

而发生的意外伤亡，甲方不承担任何无过错责任。 第四条：乙方与甲方及家庭成员之间人格平等。 甲方不得向乙方提出不合理的要求，甲方不得打骂乙方，不得对其进行人格污辱，不得进行虐待。 不得长期单独让乙方吃剩菜剩饭，不得完全限制其人身自由等。 如有上述情况发生，乙方有权随时单方终止合同，并对甲方永久性终止服务。 第五条：乙方为甲方进行家政服务期间，因乙方疏忽 而造成服务对象身体受到伤害，乙方应负全部责任

求，如有发生乙 方有权随时单方终止合同。 第五条 ：甲方私有财产如果非乙方损坏 、 盗窃，所造成的相关后果与乙方无关，但是乙方有保护甲方私有财产不受损失的义务。 第六条 ：合同期限 年 月 日至 年 月 日。 试用期为 天，即 年 月 日至 年 月 日。 每日工作具体时间为 ：。 节假日按国家法定时日休息。 第七条 ：劳务报酬为 元 /月。 工资

烹饪一日三餐 、进行饭后清洁 ； 4．休息规定： 根据协商，乙方每 月按 4 天休息时间， 双方协商后 可间隔休息也可连续休息，若由乙方原因超过休息时间不按时服务的，按照超过天数扣除双倍工资。 二、甲乙双方的权利和义务 1．甲方的权利 （ 1）甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作； （ 2）甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。 2．甲方的义务 （ 1）按时向乙方支付服务费； （

源部以备忘录的方式提出处理意见，经核准后办理以下手续 ： 以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。 员工未依规定办理离职手续，如招致公司利益受损要赔偿公司损失，严重者将追究其法律责任。 离职薪职发放 离职员工在办理好一切工作移交手续之当日结付薪资。 五、附则 本办法经总经理核准， 20xx 年 8 月 1 日实施； 本办法的解释权归公司人力资源部。 六、附件 人员增补申请单

通讯企业劳务工的案例 雇佣劳动关系随工业化发展而演进  以往 ， 市场以生产为中心而形成 ， 职业技术单纯 ， 市场稳定 ， 雇佣关系具有持久性 、 终身雇佣的特点  现在， 为适应全球化，以生产为中心的稳定市场被消费者为中心的市场所取代，原来的大批量生产方式转换为多品种少批量的弹性生产方式  因此，弹性地使用人力资源和技术，以降低生产成本，便成为企业在现阶段的生存手段