雇主

工思想的一部分 ， 这样 ， 才可以使企业和员工步调一致 ， 向着共同的目标前进。 再次 ， 为员工制定良好的职业生涯发展规划 ， 为其创造挑战、创新的机会 ， 促使其实现自己的理想、抱负 ， 当然 ， 员工的自我实现通过企业文化已经与企业的实现连接在了一起 ， 实现人企合一的最高境界。 四 、 雇主形象管理 雇主品牌是近年来逐渐获得企业重视的一个理念 ， 但 是 ， 在刚刚过去的一年中 ，

分负担。 保 险公司的专业化使它在损害认定、赔偿金给付上都更加迅速，在赔偿的环节上提高了效率，是社会资源得到了节约。 而在一些大的安全事故发生后，如国有企业，特别是煤矿生产企业矿难的发生，最终都要政府来买单，政府要对损失进行补偿，这对于地方的政府来说带来了很大的负担。 而雇主责任保险首先保障了处理事故的资金，同时减轻了政府的负担，加快了事故处理速度，维护了社会稳定。 本章对一些基本概念进行了阐述

of unlawful employment discrimination. n31 second, it is via the deterrent effect of damages that title vii [*646] creates a preventive nondiscriminatory workplace atmosphere. N32 when congress