管理人员

名老员工，平时工作很卖力能力也不错，但该员工工作中经常会发一些牢骚（工作没意义，工资不高等），部门其他人也受到这种影响。 如果你是部门主管，你如何处理。 (团队工作激励相关 ) 小王是新上任的经理助理，平时工作主动积极，且效率高，很受上司的器重。 那天早晨，小王刚上班，电话铃就响了。 为了抓紧时间，他边听电话，边整理有关文件。 这是

B. 同时施工 C. 同时投入生产和使用 D. 同时验收 2. 特种设备安全监督检查制度包括 （ ）。 A. 强制检验制度 B. 执法检查制度 C. 事故处理制度 D. 安全监察责任制度 3. 影响噪声对机体作用的因素 有（ ）。 A. 噪声的强度和频谱特性 B. 接触时间和接触方式 C. 噪声的性质 D. 机体健康状况及个人敏感性 （ ） 等内容。 A. 设备性能 B. 可能产生的职业危害 C

9 图 31 A公司组织机构 图 A 公司现有员工 2100 余人，其中 基层 管理人员 48 人，具体部门分配如表 31: 表 31 A公司基层管理人员分布表 部门 人数 正职 副职 销售部 1 2 供应 1 2 财务 1 1 生产 1 2 质保 1 2 办公室 1 1 人企部 1 1 车间主任 14 16 A 公司基层管理人员绩效考核现状 公司是从国有企业改制而来，仍保持较为简单的绩效 考核

标的实现，而且能够提搞员工的职业能力，拓展他们的发展空间。 第四、员工培训是组织开展的有目的、有计划、有针对性、有步骤的系统管理行为。 必须确立特定的培训目标，提供特殊的资源条件，遵循科学的培训方法和步骤，进行专门的组织和管理。 （五） 人员选拔的 途径 第一、组织内部提升： 从组织内部培养、选拔，任用 管理人员。 优点： 1)人利于保证选聘工作的正确性； 2)有利于使被聘者迅速展开工作；

17.（多选题）用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员（ ）。 ，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ，致使劳动合同无法履行的 18.（多选题）劳动 者在（ ）情形下承担违约金。 19.（多选题）在（ ）情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。 20.（多选题）订立劳动合同应当遵循合法、（ ）原则。 21

责。 我深知成绩的取得，与各位驾驶员的辛勤努力是分不开的，因此我平时主动与大家谈心、沟通，为驾 （使用请双击 此 处 删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 驶员解决思想问题和工作中存在的问题、矛盾，使大家能够在出车时都有一个良好的精神面貌，确保了行车的安全。 为使驾驶员能够在辛苦了一个月后尽早领取应得的报酬，我每月月末都加班加点赶制《驾驶员出车统计报表》，从未延误差费的发放。

B、偏低 C、偏高 在火灾或者日常生活中，如被烧、烫伤最有效的应急方法 是用冷水浸泡或冰块冷敷等紧急散热措施。 （ ） A、正确 B、错误 电器起火时，要先（ ） A 打电话报警 B 切断电源 C 用灭火器灭火 对人体伤害最重要的电流途径是（ ） A 从右手到左脚 B 从左手到右脚 C 从左手到右手 D 从左脚到右脚 发现落地的电线，离开（ ）米以外，注意更不要用手去拾，防止触电 A、 5 B、

，有自己的思考在里面 3 分：能对 厂家 清晰了解，对 产品 充分认识，对自己的工作充分掌握 4 分：工作成果超乎想象，积极对待各项工作。 并对未来工作有完善的计划。 并至少有一条有效的市场信息 4 分 物流经理 责任感 0 分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真 2 分：自觉地完成工作任务，但工作中有失误； 3 分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责。 4 分

认真贯彻执行安全生产劳动保护方面的各种规章制度和安全技术措施，对分管项目工程的安全生产负直接责任。 认真按施工组织设计或施工方案指导施工，同时对班组长进行详细的安全技术交底，施工组织设计方案在执行中如需修改，必须经原编制审批单位批准，不违章指挥，坚决制止违章 作业。 在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中，必须同时把安全生产贯穿到每个具体环节中去，特别应有针对性的安全技术交底

料。 （ ） 不熟悉本岗位业务知识，政策水平较差，工作随意性较大，有失误。 （ ） 创新意识 10 富有开拓精神，有新见解，新思路，能提出解决问题的办法，并采取措施。 （ ） 有开拓精神，能提出改进工作的办法、措施。 （ ） 有创新意识，但却缺少办法，工作如常。 （ ） 工作不思创新，因循守旧。 （ ） 勤 工作态度 10 工作认真负责，积极主动，不分份内份外，勇于承担重任，热心办实事。 （ ）