管理制度

大量的管理资料下载 个人特质 主动性与责任感 应变能力与 创造性 韧性 智识技巧 分析能力与判断力 专长与技能 人际技巧 与人相处 团队合作之能力 影响力、感染力 沟通与表达能力 管理技巧 人力资源管理 流程与资源管理 顾客导向 沟通技巧 写作沟通 口语沟通 五、制度特色及功能分析 有关英国公务人员绩效管理制度之特色，约有下列数项： （一）考评表分为 A、 B 两种

工作目的： 按事业部财务管理制度的要求配合财务主管正确进行财务核算；严格遵守各项财经法规、制度，确保企业财产安全完整。 2 工作要求： 细心、肯干、配合、认真、准确、及时、 热情。 3 工作责任： 1 配合财务主管认真审核原始凭证，帐务处理符合制度规定，帐目清楚，数字准确，结算及时。 2 完成会计凭证的登记汇总工作，并与科目明细帐核对相符，协助财务主管完成每月的财务报表编制工作。 3

凡因故被将申请权或递增权延后者，在延后期间内，有缺勤或不良记录者，仍应合并计算，再续延其申请权。 第七条 凡享受资金权的职工，有下列情形之一者为缺勤，除按有关规定处分外，在当月份内不予本奖 金的奖励。 （一）有迟到、旷职或任何作假记录者。 （二）打卡上班后，未到达工作场所开始工作者。 （三）工作时间内离开工作岗位，借故走动、嬉笑、吸烟、睡觉、闲聊、吃零食、因私事会客

% 固定资产提取折旧时，借记“事业支出－工具用具使用费” ，贷记“累计折旧”。 6. 本科目借方余额反映学校现有固定资产总额。 7. 学校应设置 “ 固定资产登记簿 ” 和 “ 固定资产卡片 ” ，并按固定资产分类进行明细核算。 第 122号 固定资产净值 1． 本科目核算的是学校固定资产的净值。 2． 科目“固定资产净值”的余额根据“固定资产”科目的余额和“累计折旧”科目的余额计算而来。 第

产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资的 85％发给，补贴工资不发。 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假：放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息 3 日，工资照发。 其它有关计划生 育相关事宜按《黑龙江省人口与计划生育条例》（ 20xx版）执行。 （十四）法定节假日 元旦、春节、“五一”国际劳动节、国庆节，放假天数按国务院规定执行； 星期六、星期日放假二天；

务部审核后由经营财务部按工单核算。 固定资产经过改造后，如果不改变其主体结构的，其支出作为费用处理；如果其经过改造后，改变其主体结构的，应变更固定资产的价值，并重新对改造后的固定资产进行编号、入帐、建立固定资产卡片。 第三十八条：固定资产的出租统一由总裁办对外办理手续。 贵重的仪表、设备（原值大于 10 万元）没有特殊情况，不办理出租手续。 出租的固 定资产必须报经总裁批准，并办理正式出租协议后

作。 凡采用新工艺，新设备时，必须对有关操作人员进行安全生产培训，加 强安全生产教育。 安全日常管理 原则 劳动防护用品是保护职工在生产过程中的安全健康所采取的预防性措施，不是生活福利待遇。 因此，职工在生产过程中必须正确、合理使用劳保用品。 凡因未正确使用劳保用品，造成工伤者，由本人负责。 为了保证企业正常生产运行，保障职工的身体安全，企业每年应从管理费中提取一定比例的安全技改资金

中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 7 页 共 16 页 事故的认定，应由技术中心做出。 认定事故性质，造成原因，分清责任，提出改进措施。 事故的有关责任人，应按情节轻重，损失大小，给予相应的处理，由公司总裁办公会研究决定。 5 技术改造管理制度 目的及意义 为了规范技术开发的管理，特制订本制度。 技术改造管理 技术改造的定义：为提高产品质量、提高劳动生产率、节约能源

、协作开发、委托开发三类 . . 第三章 软件开发任务书的编制与审批 第六条 编制依据。 . 第七条 任务书内容 :。 达到的技术性能。 、人员安排、协作单位情况。 7经费预算 . 第八条 任务书的审批 : 设计任务书编制完成后 ,由企管科组织有关科室进行审议认定可行

名称、规格 类别、种别（ A、 B） 型 别 （ C、 D） 计量器具名称、规格 类别、种别（ A、 B） 型 别 （ C、 D） 内 径 百 分 表 6~10 L S ３８ 万能工具显微镜 L S ５３ 内 径 百 分 表 10~18 L S ３９ 测 长 仪 L S ５４ 内 径 百 分 表 18~35 L S ４０ 投 影 仪 L S ５５ 内 径 百 分 表 35~50 L S ４１ 玻