冠盛

工具给予一定的津贴。  按规定程序审批  适用于：  津贴标准： 2) 延时津贴： 品质保证部部探伤工因每天工作时间为 10 小时，而给与的津贴。  适用于：品保部探伤工。  津贴标准：每月给予固定津贴 150 元 3) 工程津贴：因新厂房基建期间，员工职位临时调整给予的职位偿。  适用于：  津贴标准： 4) 虚拟网话费津贴： 为了便于联络，部分员工要求加入虚拟网，手机无需升级

诺放弃优先认购权。 20 方案三：股权购买权计划 设计思路 • 设计被激励的核心员工的标准 • 设计股权购买权的授予数量和行权价格 、 一次生效比例和行权时间条件等 • 设计股权的转让方式 • 设计绩效考核结果与股权购买权的生效和行权的挂钩机制 • 设计特殊情况下 （ 死亡 、 退休 、 丧失行为能力等 ） 的生效和行权权利 • 设计股权购买权的失效和加速行权的条件 •

过设定的目标水平评分标准分分分分分得分 第 四步：记录考评结果 上司将考评结果及评语记入《目标考评卡》交人力资源部  考评结果记录 上司将下属人员的管理改进指标考评结果记入《目标考评卡》交人力资源部。 能力素质评分方法、标准及结果记录  评分标准 评分标准参见附件 1《能力素质评分标准》  评分方法及结果记录 上司按上述标准对下属在目标达成过程中所表现出的能力、素质进行评价