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国家有各自不同的标准，一般来讲， 5A即通讯、管理、办公、消防、保安自动化。 写字楼如果功能不全，就难于启动市场。 中房集团开发的北京京瑞大厦、广州中房大厦在香港、国内销售时，都强调 5A 级，当时外商都很惊讶于中国大陆也有 5A 级的写字楼。 随着消费者的日益成熟，对住宅也有了较高的要求。 住宅不仅要满足消费者居住和休息的基本功能，而住宅的外形美观，配套设施齐全，室内布局合理，居住方便和舒适
员工招聘、入职、考核、调动、离职管理； 公司员工的人事档案、劳动合同管理； 提供各类 人事行政 数据统计及分析； 四）其他工作 制订公司员工手册； 定期进行员工 满意度调查，开发沟通渠道； 公司人事管理信息系统建设与维护； 第三 节 招聘工作 一、招聘目标 一）通过招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 二）招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序
大 的问题须仍以提 案会议形式进行 形成会议备忘 一级、二级任务由具体负责人书面签认。 （四） 定期走访沟通规范 定期进行销售走访会议，参加人员为卓 越公司主要领导和品牌管理小组品牌经理等；恒生制药公司主要领导及相关市场人员。 双方高层每月一次以上电话沟通，每季度一次以上高层会晤。 （五） 工作备忘、工作总结规范 工作备忘 会议备忘： 24 小时内提供给客户，双方签认。 每周一次电话记录情况通报
第十 章 调 动 一、调动程序 调动是指在劳动合同规定的范围 内的工作岗位和职位级别的调整。 员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其岗位，职位，甚至工作地点的调动，否则以员工放弃工作合同论 员工同时具备下列条件的有资格晋升到高职位： (1)员工在原职位表现优秀； (2)有担任高一级职位的能力和潜力； (3)完成晋升职位所必须的教育与培训； (4)诚实、正直、态度积极； (5)连续创造出超额业绩。
六、特殊广告的审批 赠送广告： 原则上不批准任何赠送广告。 如特殊原因必须赠送广告（客户培养），必须由 经手人写出书面报告，包括赠送目的、客户承诺，交由广告总监签字后报上级批准。 每一客户每年只允许赠送一次，每名业务员买年只允许赠送两次广告。 如果赠送广告后客户违背承诺造成广告款项流失，则按照广告刊例的五折扣除当事人工资或其广告提成。 付款客户的优惠赠送不在次列。 易物广告
调整的快速对接是解决未来整体发展的重要问题 对方优势 ：曼缇尤斯从成立之初便引进了德国先进的设备，并致力于自主研发和创新。 其次，曼缇尤斯在发展的过程中十分重视人才的引 进和培养，使公司具备了国际一流的技术水平。 此外，曼缇尤斯以消费者需求为导向，竭力设计满足目标消费者需求的产品，得到了消费者的青睐。 同时曼缇尤斯一直十分重视品牌和品质的打造，所以曼缇尤斯的质量也为消费者所认可
开 300 元、六开400 元、四开 500 元、三开和对开 800 元、全开 1000 元）印刷上所需要的所有费用（如：纸张费、印工费、覆膜费、压纹费、装订费等后工序的所有费用）、运输费、税费、公司外出排车费、业务费作为成本必算费用。 公司派车：业务 人员需要承担油费和过路费。 客户部人员如果公司组织集体到外地拓展业务，签单后以前在 当地所产生的差旅费用将一并核算进该笔业务中去
季节性。 媒介策略 我们怎样达到认定的目标。 媒介组合（不同媒体的结合） 媒介选择（频道 /报纸 /杂志的实际选择） 购买策略（时间 /位置选择 /季节性） 个案研究 客 户：某某牌时装 媒介目标：在女性中强化形象 在日本和台湾旅游者中唤起注目 媒介策略：使用印刷品作 为唯一载体 WHAT：目标集中，花费少，形象鲜明 WHEN：在旺季采用集中轰炸式 WHERE：本地
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员工请休假，需填写《请假审批表》，按程序审批，经批准后到人事室办理有关手续；假期结束后，需及时到人事室办理销假手续；如假期满后，因特殊原因需续假者，要重新办理有关审批手续。 法定假日 法定假日休假工资、奖金照发 年休假 根据劳动法，为了给员工提供一个恢复体力和精力的机会，公司实行年休假制度。 员工年休假应在不影响公司正常运营的前提下予以安排。 在本公司正式聘用工作满一年的员工，方可享受年休假