光学

，t为 光 照射 的 时间。 所以 ， 要产生 从基态 0 到激发态 f 的光激发，就 必须得满足 0 f≠ 0的选择定则。 由于波函数  中包含核运动 和 电子运动 以 及它们之间的 存在的 相互作用， 因而很难 求出跃迁距积分。 BornOppenheimer 提出了一 个 近似 理论 ：由于电子运动速率 要 比核的运动 速率大得 很多， 这样便 可以假定 ： 电子在两个轨道之间

的某些特征参量，比如相伴，振幅，频率等，将会随着调制信号的变化而变化。 频谱迁移测量法中的光学调制正是采用光学参量调制中的直接频率调制的方法，采用调制电路来 直接产生调制交流光信号。 法拉第直流光学测量系统的设计 针对光电检测器的信噪重叠现象，根据本文所提出频谱迁移测量法，在前人设计的基础上，本文设计了一种基于频谱迁移测量的法拉第直流光学测量系统。 依据频谱迁移测量的基本原理

的保存期 与集团公司存续期相同。 （三） 附则  本方案自股东会通过之日起生效 ；  本方案 进行修改时，由董事会提出修正案，提请股东会审议批准 ；  如《公司法》或有关法律、行政法规或《公司章程》修改后，本方案规定的事项 与修改后的法律、行政法规或《公司章程》的规定相抵触，以修改后的法律、行政法规或《公司章程》的规定为准。 舜宇集团公司董事会治理方案 12 二． 舜宇集团公司 董事会

广州经盛企业管理咨询有限公司高级讲师 1 人 培训主题 ： 职业形象塑造与 商务礼仪 培训目的 ： ☆ 通过培训使员工 懂得塑造与个人风格相适的专业形象 ☆ 通过培训使员工 掌握现代商务、社交的通用礼仪熟练运用 ☆ 通过培训使员工提高职业化素养，从而提升企业精神面貌 ☆ 通过培训使员工进一步将企业文化精神理念落实到行为规范中 培训对象 ： 新入职员工及部分管理人员 培训人数 ： 200 人左右

达成结果； 3．年度总目标达成结果。 （二）技术类人才： 1．岗位责任制履行及考核结果； 2．个人项目或参与集体项目数量、质量、进度的考核结果； 7 3．新品开发获专利、得奖创利或解决生产、设备、工艺、材料等技术难题所产生出的效益。 第十二条 上款四方面的评价内容总分为 100 分。 一般情况下，职业道德占 15 分；能力占 30 分；素质占 15 分；业绩占 40分。 根据需要

健全成本核算分析体系。 努力实现产品经营理念向资本经营理念转变 联盟战略  未来五年成为 34 家国际知 名光电企业的 OEM 和零部件加工的战略联盟伙伴  配合名配角战略，广泛建立生产、技术、供应等联盟关系，形成优化的外部价值链 与客户的联盟：  与国际知名光电企业建立联盟，成为其代工厂商或零部件提供商；  与国内、国际经销商及代理商建立联盟 技术联盟 ：  与客户开展技术合作

要的物品分门别类放置，排列整齐。  明确数量，并进行有效地标识。 要点：  需要的东西一定要定区、定点、定置摆放；  定量装载的东西一定要过目、知数，物品摆放目视化，同时不同的物品摆放区域采用不同颜色的标记或作出适当的标识；  物品的摆放地点要科学合理，偶尔使用的物品应集中放在车间固定地点，经常使用的物品要放在作业区。 公司内训课程系列教材 31 企业通用业频道 31 如何实施“ 6S”

2p/n (n=1,2,3,4,6） 2） n度 象转轴 —— q=2p/n, 中心反演 变换矩阵：中心变换 镜象变换 转动变换 1000c o ss i n0s i nc o sqqqqzT2m n/2pq 2020/6/30 三、极化率的对称变化

pens, line/space violations, nicks, protrusions, pinholes, missing/excess features, etc. Inspection Methods: Design rules Reference parison Hybrid AOI設備規格需求 (PCB 2D Inspection) High Precision XY

司董事会秘书。 第三十八条 董事、非职工监事的选举采取 多轮补缺投票制。 即在第一轮投票中，如果获得半数以上选票候选人超过规定名额时，得票多的候选人当选；如果获得半数以上选票的候选人 不足规定的名额时，则所缺名额进行附加投票，直至足额为止。 在投票过程中如果得票超过某一当选票数的候选人数多于董事会、监事会名额，则得票最少且票数相同的几名候选人应进行附加投票，直至当选人数与名额相同为止。 第六章