规范化

（ 13）“谁叫你手续不全，下交再来。 ” （ 14）“给要办。 要办快点。 ” （ 15）“喂，耳朵不好啊。 咕你没听见吗。 ” （ 16）“不在这边办，到那边去。 ” （ 17）“你问我，我问谁去。 ” （ 18）“有意见，爱找谁找谁去”或是“我就是这样，你能怎么样。 ” 第十一条 服务道德规范 服务人员必须严格遵守“遵纪守法、顾全大局；严守信用，维护信誉；精通业务，尽职尽责；竭诚服务

剂、杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等）及个人生活物品。 食品冷藏、冷冻贮藏应做到原料、半成品、成品分开存放并有明显标志，不得将食品堆积、挤压存放，冷藏、冷冻柜（库）有明显区分标志。 用于贮藏食品的冷藏、冷冻柜（库）应定期除霜。 第十八条 学校负责学生集体用餐的订购人员在订餐时，应确认生产经营者取得有效食品生产许可证或餐饮服务许可证上注有“送餐”或“学生营养餐”的许可项目。 不得向未经许可的生产经营者订餐

间不予 请假，特殊情况由本人申请。 请假 2 天以下（含 2 天）由本人提出书面申请，带教医师和学科主任签字后生效。 2 天以上者，需 培训医院科教科 签字后生效。 未办理请假手续，离开医院超过 3 天者， 培训学科应尽快报告局住院医师培训办公室，视情节及原因给予包括通报批评 及终止培训 等处罚。 八、学员在培训期间，为 24 小时负责制，培训期间因病、事假或其他原因缺勤累计超过三个月者

本过于细小、破碎 、固定不当、自溶、严重受挤压（变形）、被烧灼、干涸等，无法做出病 理 诊断。 2. 经科内讨论及会诊后仍属疑难病例者，可将各位会诊专家的意见列于病理报告中。 必要时对病理诊断或相关问题提出 “再取活检 ”、 “密切随访 ”和 “做某些其他检查 ”等建议。 3. 对疑难病例实行三级医师检诊制度。 初、中级病理医师根据镜下观察，结合大体标本所见、辅助性检查结果

个月以上，可享受 4 天产检假期，但其中 2天已包括在预产假中。 有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 女员工每天的两次哺乳时间，可以合并 使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。 （四）婚假 ，可享受 3 天婚假； （男员工满 25 周岁，女员工满 23 周岁）

真执行关于廉政建设的有关规定，做到严守法纪，不贪赃枉 法；秉公办事，不以权谋私。 （二） 效能建设制度。 文化站长岗位职责 负责文化站的全面工作，在当地党委、政府的领导下，制定全乡（镇）文化工作的中长期规划及年度计划，并负责落实和具体实施。 5 负责文化站的日常性工作，认真完成上级下达的各项任务，积极开展自身业务活动，开展重大文化活动。 负责抓好全乡（镇）的文化基础设施建设及文化队伍的建设。

章、安全责任事故。 Ⅱ 、二级标准 一、 按照公园总体规划进行设计、施工和管理，达到规划设计效果。 公园绿地面积不少于总面积的 60%，游憩、服务及管理设施占地面积不超过总面积的 7%。 二、 有较完善的管理体制和规章制度，实施《重庆市城市公园管理规范》强化管理，并拟定具体的贯彻实施计划方案，各项管理工作职责明确，档案完整。 三、 公园以植物造景为主。 园内四季有花，重大节日有鲜花展出。

业文化（物质层）的建设主要解决企业形象的问题，就外部而言企业接触的对象可能包括政府监管部门、客户、各类合作或潜在合作组织、供应商、投资者、应聘人员等。 企业文化（物质层）的建设就是要塑造公司与这些对象 接触点 的相关 物质资 料 ，以达到提升企业形象的目的。 就内部而言企业文化（物质层）可以对内部人员产生一种环境影响力，如影响员工 工作情绪 、 自信心 、 凝聚力 、 归属感

一 、 咨 询 课 题 及目标 1 、 优 化 组 织管理 在企业现有组织框架基础上进行合理调动，优化企业运转流程、明确岗位分工与职责、加强部门之间的沟通与协调， 形成最佳 的 业 务 组 合 和协 作 模 式。 建立规范的企业内控管理体系 通过对管理体系的全面整合，使管理更科学、高效。 建立企业人力资源管理体系 通过科学规范的人力资源体系规划，站在企业战略的高度 合 理 的 选 人 、 育 人

从老客户获得新产品供货资格、定型产品更大的供货量 给予奖励，设定提成比例。 按比例提成 给予奖励，定提成比例 流 程 工 作 内 容 工作依据 结果与考核指标 备 注 结束 4． 2 公关流程 流 程 工 作 内 容 工作依据 结果与考核指标 费用与奖励 1． 明确公关对象； 2． 确定具体公关方式； 3． 明确攻关的有 形价值和无形价值； 4． 明确各阶段要达到的目的； 5．