规章制度

阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。 第三章 员工薪 酬制度 第一条公司采用 28 天 /月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:0012:00,下午

冲洗，同时冲洗 外 加剂及其供给系统 ，搞好场地卫生。 认真填写设备运行、交接班记录。 5 其它 当搅拌站停用时 ，应将水箱、附加剂箱、水泥、砂、石贮存料斗及称量斗内的物料排净，并清洗干净。 二、仪器设备保养维修管理制度 为了保证搅拌机的正常运行，充分发挥其效率，必须进行正常的保养和维护。 1 每台班检查和保养项目 检查各轴承润滑点的润滑情况。 润滑点及润滑要求见拌合站润滑表，并按要求加足润滑油

因此建议企业规章制度的制定、修改流程为：用人单位管理部门酝酿草案→在一定范围内征求意见并修改→提出方案和意见→职工代表大会或者全体职工讨论通过→公示告知。 在履行法定程序的过程中一定要留有相应的资料作为证据，如会议记录、音像资料、材料文本等等。 与职工利益相关事项的协商尽可能采用 书面约定，尽量做到“手册签名；开会签到；协议签名”，避免产生劳动纠纷时举证困难。 二、规章制度内容要合法、完整

ONT4条为申报二等奖必备条件， 1?/FONT3 条为申报三等奖必备条件，此外再同时具备第 6条条件之一者方可申报二、三等奖。 三、近两年来有下列情况之一者不予申报优秀集体和优秀个人奖 1．一年内上课迟到或提前下课达两次者； 2．无故缺课一次者 (含实验课、见习课、录相课等 )； 3．未经批准擅自调 课者； 4．发生其他教学事故一次者； 5．由于监考不严，考场纪律混乱，甚至发生学生作弊事故者；

信息增值服务，拓展图书馆文献、信息服务的深度和广度 ， 提供教学科研核心能力支持知识层面的服 2 务。 （ 6） 了解图书馆事业的整体化建设，充分利用信息网络，开展馆际协 作，促进资源共享。 （ 7） 积极参与图书馆界的学术活动，关注国内外图书馆事业的发展趋势和动态，加强联系，交流合作，促 进 本馆工作的不断进步。 （ 8） 加强图书馆队伍建设，注重人员培训，建立一支思想素质高

是中夜班，便于护士长安排（急诊病假除外），护士长未安排 好 之前，不准离岗。 4） 护理单元休息不宜累计 超过 3天 ，原则上每月结清，保证工作正常运行。 5） 科护士长每周五审查各护理单元的排班合理情况，协商解决分管科内的 护理人力资源。 原则上 护理单元一名 护士 一个月内的假期自行解决， 两名以上假期由科护士长调配，无法解决时护理部统筹。 6） 跨科室的护理人员资源调配，由护理部 （ 副

26 CT 室岗位职责 一、 在科主任领导下，专人负责维护 CT 机房内所有设备， 保证各项设施完整，并在工程技术人员的指导下， 共同做好 设备的维护、 保养和检修工作，定期 校正 各种参数， 保证 CT 机正常运转。 二、 CT 工作人员应相对稳定，定期轮转。 三、 CT 诊断医师 对病人进行扫描前， 应审阅 申请单 ，了解病情，提出扫描计划。 CT 扫描人员须 按常规 程序操作 ；

等考勤类罚单的扣罚根据公司的相关制度执行。 导致辞退的违纪行为 1） 公司保留对财产的所有权，公司财产不能用于个人使用，损坏公 司的财产，并造成相应经济损失或连带责任者； 2） 无正当理由不服从工作调动及分配，在规定期限 1 天内不到岗工作者； 3） 恶意顶撞上司者； 4） 服务态度粗暴蛮横，与游客吵架或出言不逊，影响极坏，造成一定后果者； 5） 工作期间，未按公司操作程序、不能胜任工作

）印章的保管权和使用权。 由被授权人在总经办签字领取印章，指定专人保管。 10 任何部门在启用印章前，均需与公司（人事行政部）办理领取手续，接受相应的责权告知，签定《印章签收手续》并备案。 （已经开始使用的需自通知当日补办理领 取手续） （ 1）、公章：公章由公司行政经理或各分公司行政经理保管。 各部门有需盖公章的文件、通知等，须先到综合办公室处领取并填写《印章使用申请表》

每次罚款 10 元。 三、设备保养与车间卫生 1．上岗前先检查机床的运转情况，冬天必须使机床低速运转 5 分钟。 2．工作前对机床各部位加油，无异常后开始正常工作。 3．班后将机床清扫干净，设备周围保持清洁，设备外表不允许有擦伤、掉漆等现象。 4．出现大的设备事故，由设备部负责人按原价扣款。 5．保持好每台机床周围的地面、墙壁，地面如果因放工件或不注意造成的地面破头现象，将按照每平方米 50