规章制度

场所环境卫生检查制度 第一条 制定定期或不定期卫生检查计划，将全面检查与抽查、问查相结合，主要检查各项制度的贯彻落实情况。 第二条 卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，每天在营业后检查一次卫生，检查各岗是否有违反制度的情况，发现问题，及时指导改进，并做好卫生检查记录备查。 第三条 各岗负责人应跟随检查、指导，严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。 第四条

织协调，党风廉政建设责任人各负其责。 9 二、实行年度考廉。 每年结合干部考核，抓好党员、干部廉洁自律考核工作。 个人述廉。 公司中层干部在年度考核述职时，既要报告工作目标完成情况，履行职责情况，还要报告本人落实党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律各项规定的情况。 群众评廉。 中层以上干部年度述廉后，组织干部职工对其廉政情况进行民主测评。 巡视访廉。 深入到党员、干部工作的处室和承包单位

月 按 12 个月内累计病休时间计算 510 年 9 个月 按 15 个月内累计病休时间计算 1015 年 12 个月 按 18 个月内累计病休时间计算 1520 年 18 个月 按 24 个月内累计病休时间计算 20年以上 24 个月 按 30 个月内累计病休时间计算 探亲假。 工作满一年以上的职工与配偶、父母分居两地，符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》条件、享受探亲假。 工伤假。

方案； （ ‎四） 拟订公司的基本 ‎管理制度； （ ‎五） 制定公司的具体 ‎规章； （六） ‎ 提请聘任或者解聘公 ‎司副经理、财务负责人 ‎； （七） 决 ‎定聘任或者解聘除应由 ‎执行董事决定聘任或者 ‎解聘以外的负责管 理 ‎人员； （八） ‎ 执行董事授予的其他 ‎职权。 第二十条 公 ‎司不设监事会，设监事 ‎一人，监事任期每届三 ‎年，任期届满，可以连 ‎任。 监事任期届满未

______________________________________________________________ 8 本制度予以奖励。 1）年资奖： 本公司员工服务年满 10 年、 20 年及 30 年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。 2） 创造奖 ： 研发 新产品 ， 对本公司有特殊贡献者； 对业务的发展或提高，对节省经费

相关部门总监或经理要加以额外的说明。 四、 领导出差时加班的审批：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要电话申请，得到口头批准后，按规定把未曾签名的加班申请表交到行政部。 同时相关领导把批准意见交行政人事部备案。 行政人事部负责审核。 五、 《加班审批单》上需要注明预计需要工作的小时数。 六、 没有按照本制度规定经过审批的非上班时间到公司的行为，不视为加班。 七、

规范一道德》，《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》。 还开过优生学习经验交流会，举办过语文知识抢答竞赛，说成语故事比赛，古典诗歌背诵比赛等，效果都很好。 二、严格的要求是最大的尊重 教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术。 在实践工作中，我感受最深的便是马卡连珂的一句名言：“严格的要求是最大的尊重”。 的确，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重

每年雨季前要组织一次防治水全面检查工作，并及时针对存在隐患做出处理。 五、矿井必须配足排水管路、排水设备等防洪抢险物资。 六、矿井必须收集矿井水文地质资料建 立相关档案。 七、矿井应组织水文地质调查工作。 查明矿区内报废小井充水情况与矿区开采关系，查明地表水体、含水层与隔水层、小井老窖、各类导水构造等对矿井影响情况，并制定措施。 八、矿井应进行水文地质观测工作，建立观测台帐。 九

等内容，并由部门经理签字确认，报所属副总签字审批；部门经理出差直接报所属副总签字审批。 如遇领导外出等情况，需事后补签审批手续。 审批后的《出差申请单》报本公司 行政人事部 备案，自留一份备查。 出差后返 回本公司，填写《差旅费申请单》，并附《出差申请单》一份及报销票据，送交财务部。 出差期间占用休息日或法定节假日 的 ， 按照法定节假日加班费标准计算加班费。

测方法，逐 项验收。 ，严格按合同的品名、规格、型号、数量逐项验收。 对所有与合同发票不符的情况，应作记录，以便及时与厂商交涉或报商检部门索赔。 、送货单，进行及时验收。 若发现账物不符，质量问题等，有权拒收并及时报告。 （二）库房岗位 工作概要： 医疗和科研设备、器械、卫生材料、化学试剂、维修材料的保管工作 请示上报： 主任、分管副主任 工作职责： ，负责医院医疗和科研设备、器械、卫生材料