规章制度

特殊管理药品，保障人民健康，对特殊管理药品制定以下管理规定。 二、本药房所指特殊管理药品是指二类精神药品和医疗用毒性药品等。 三、根据国家有关特殊管理的药品的管理规定，必须到具有特殊药品经营资格（具有二类精神药品等经营资格）的企业购进。 四、对购进的特殊管理药品必须及时验收入库，做到专柜存放。 五、二类精神药品要做到专柜存 放（加锁）。 二类精神药品的处方，每次不超过 7 日常用量

是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。 我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件 的发生。 因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位 职责。

工前，须将施工方案、电路图、效果图报购物广场办公室批准并存档。 三、 进入购物广场的维修、装修施工单位，须扭亏为盈 公司 要求的施工营业执照及资质证明。 四、 办公室负责给施工公司开具施工许可证和出入证，配合其创造施工条件。 五、 购物广场负责检查工程的文明施工、消防、治安、安全等情况，及时制止施工现场中存在的各种违章现象，并根据有关规定，视情节对施工单位及当事人进行处理。 六、

记录等反映档案管理情况的材料。 档案统计 a) 档案的收进、移出都应登记；重要档案须经理事会的审批， 以字据和理事会现场言语为证。 b) 档案归档完毕应及时填写 “学年档案基本统计表 ”，于每 学期期末结束前上报理事会审 核。 档案利用 档案利用是档案管理的根本目的。 档案室应编制文件目录、 22 案卷目录和目录卡片等检索工具，热情提供查阅利用服务。 档案的鉴定制度 a) 鉴定工作由办公室领导

工伤假可带薪，具体的时间根据伤害情况由人力资源部决定。 其余假期不带薪，均扣除日 工资的 100％。 考核 对于未补办请假手续或骗休者，一律按旷工处理，严重者可与其解除劳动合同，并追溯其对生产的影响责任，并停发当月工资。 加班 加班申请 由生产经理负责控制生产的加班成本，班组在确实因为工作必须的情况下方可申请加班；班组填写 “ 加班工时单 ” ，并统计加班人数后报生产经理核批

班必须按时上下岗，严禁离岗、脱岗。 上班时间必须着装整齐，佩带标志，上岗姿态端正。 保安员不得借工作之便使用相关设施，如看电视、听音乐、打私人电话、 玩游戏 和客户闲聊等； 4. 对住户 、来访者热情有礼，保持严谨、 一丝不苟的工作作风。 认真做好上岗记录，不在上岗时间聊天、会客、做私活； 5. 巡回检查时，必须携带一定的防卫器具，检查小区内各楼道（道路口），四周围墙和较隐蔽黑暗的角落

的有利条件。 对发生的事故要进行分析解剖，找原因，查危害，找出杜绝事故的办法。 还要根据学生实训时不同工种，规定穿好不同要 求的工作服、戴好工作帽和防护用品。 要培养学生善于运用注意力的集中、分配和转移。 在生产实训时，要提醒学生高度集中注意，思想不能放松。 注意并维护学生实习安全，发现异状时，随时纠正或制止。 还要善于把注意力分配到几个事物现象上去，在长时间连续学习过程中，应给予学生适当休息

后，应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管， 5 其受训成绩亦应登录于员工培训档案。 （ 3）如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。 （ 4）办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。 第二十六条 各项培训之举办，应尽量以不影 响工作为原则

31 隐患整改制度 为确保生产安全运行，及时查处导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，消除事故隐患，特制定本制度。 一、 事故隐患登记分析 公司工 班在各种类安全检查中发现的事故隐患，必须做好检查记录和隐患登记。 员工举报 的隐患，对举报内容进行登记核实。 公司工 班依据安全检查查出的隐患和员工举报的问题，从人员、管理、安全技术措施上分析原因，制定预防措施

，录入电脑后要及时收集、分类整理，并按有关规定归档保存。 各相关人员因业务关系需要查核底单时，一律由票管员提供，并及时归档，严禁私自翻阅。 因工作需要出借客户档案原件时，需经客服中心主管同意，并做好登记和复印替存工作，并按时跟踪归档。 客户需要查核其本人的档案登记资料或高速公路消费明细时，须严格核对机主身份，防止他 人冒名索取。 执法部门因办案需要查核客户资料，属于非业务性查阅