规章制度

制度 （ 1）岗位责任制（ 2）交接班制度（ 3）巡视检查制度 （ 4）倒闸操作制度（ 5）运行分析制度（ 6）设备缺陷管理制度（ 7）培训制度（ 8）设备维护试验制度（ 9）技术管理制度 二、 变电所应具备下列图表 （ 1）模拟图版（ 2）一次系统及时把规范图（ 3）直流系统图（ 4）保安用具试验周期图（ 5）主变消弧线圈分接头位置图 三、 配电所应具备下列记录 （ 1）配电运行日志（

供应商没有回复前，门市要不断打电话催询，直至收到传真确认为止。 三 、 签订旅游合同： 收到提供线路供应商签字盖章确认的《门市参团确认 10 单》并审核无误后， 再与客人联系正式签订旅游合同并收取团款，同时给客人开具正式收据。 与客人签订旅游合同时，合同中一定要注明以下几点：（ 1）旅游行程以 随出团通知下发的最终行程为准；（ 2）本人身体健康，符合前往目的地 旅游的条件；（ 3）听从导游安排

答；接连再问了几个部门，还是没有人回 答。 现场陷入了沉默，大家都在思考：为什么企业会出现那么多的问题。 这时，总经理说话了： “ 为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见 „„„ ，停顿片刻 ” ， “ 因为 „„ 我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗。 能没有问题吗。

分钟的灵活调整，此时间内属于正常上下班时间。 请各位员工注意。 第四章 请假、休假、放行 员工请假：须书面申请，半天以内由组长审批，一天以内由部门主管审批，三天以上由部门主管确认签名同意，经厂长 /经理审批。 职员请假：半天以上的由部门主管确认签名同意，经厂长审批，三天以上的由厂长或部门经理直接审批。 凡请假员工凭请假单到人事部开放行条。 计时员工、职员请假后月薪将按实际上班天数扣除请假工资

节轻重扣 2050分或辞退。 9．遵守各项规章制度，不得在营业区内当众梳头、用手挖耳、挖鼻、搔头发等，严禁随地吐痰、大声喧哗、嘻闹、闲聊、吹口哨、粗言秽语等不雅观的行为。 否则，视情竹轻重扣 520分。 10．维护公司声誉，不得做有损公司形象的事或说有损公司形象的话，营业区不准与客人或同事发生任何争吵和斗殴。 不准对客人评头论足、指手划脚，拾获客人遗留物品耍主动上交。 否则，视情竹轻重扣

工资，并无当月全勤前一天奖金。 C、请事假应提前，不得电话请假，否则作无故旷工处理。 工伤假 A、凡在工作中员工因违反操作规定造成意外伤亡，不属工伤，其 责任自负。 B、员工因工受伤，由医院开具诊断证明和所属部门主管填写的事故报告表，报总经理同意后方能作为工伤考勤。 C、工伤享受基本工资，无奖金，全程医药费在 1000元以内按实际金额报销，由总经理核批，超过则需由董事会核批。 过失扣罚制度 （

为员工考 核、工资升级的标准。 一、工作制度 工作时间规定为上午 8:0012:00，下午 14:0018:00，晚上 18：3021:00，如 有变动以最新时间为准。 所有员工应按时上下班，不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不离岗。 矿工 1 天扣 3 天工资，矿工 3 天以上者按自动离厂处理。 迟到或提前下班每分钟罚款 1 元，超过 30 分钟者应及时请假，否则按矿工处理。 如需加班每小时

按照使用说明书要求进行； 低压盘柜检修： （ 1） 对低压盘柜各抽屉回路清灰保养； （ 2） 定期对低压盘柜各主回路连接螺栓进行紧固； （ 3） 对低压母排检查并连接螺栓紧固； （ 4） 额定功率≥ 45kW 以上的设备用的主回路元器件，应对其进行检查，主要检查触头烧蚀情况，端子连接状况； （ 5） 对各指示仪表定期进行校验，损坏指示灯进行更换 ； （ 6） 对各控制回路用继电器、二次接插件及

违者罚款 100元。 18．销售部人员不得在展厅内，办公室追逐嬉戏、大声喧哗，违者罚款 50元。 19．销售部人员不得以任何理由与客户发生争执，违者予以劝退。 20．销售顾问因销售原因引起客户抱怨及投诉，经理有权视情节轻重程度决定是否取消该车业绩和提成（包括合格证、发票、临牌等不可控因素）。 2任何人员不得私自调换业绩，违者全部辞退。 22．销售顾问必须严格按照《销售流程》认真接待客户，违者罚款

： 当服务员把干净的烟缸用托盘递到客人面前时，身体微鞠躬，说： “对不起，打扰您，为您更换烟抽”后，采取跪式服务，右手食指在上，大拇指，中指在烟缸两侧把干净的烟缸盖在脏烟缸上，将两支烟缸同时移到托盘内，上身微侧，将干净的烟缸放在台面上，然后将托盘拿起后退一步，点头示意，转身离去，通常烟缸里的烟头不得超过三个。 关于桑拿日用品的管理规定 各服务区域开业前根据营业配备申请领用物品，分别登记入帐