规章制度

战略来回报社会，以坚实的步伐迈向新的征程。 董 事 长 总 经 理 三总师办 总 经 济 师 总 会 计 师 总 工 程 师 财 务 主 管 出 纳 人 力 资 源 行 政 主 管 后 勤 主 管 前 台 财务部 采 购 主 管 市 场 信 息 工程部 材供部 结 构 电 气 给 水 暖 通 审 计 三总师办 精编原版资料 精编原版资料 第二 章 财务管理制度 第一节 总则 第一条

约处罚金⑦。 员工连续无故旷工超过 3 天的视为自动离职，其处理方法同上。 员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。 员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩 余工资结清，如超假 3 天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。 1员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动

c、 胶带无撕裂、 跑偏，接头无开胶、剥层划破等现象； d、 电动机，减速机音响、温度、润滑无异常； e、 滚筒、拉紧装置无损坏现象； f、 各处溜槽下料顺畅，无堵塞现象； g、 所有设备上螺栓、螺母无松动和脱落现象。 若巡查中发现以上部位异常，应立即汇报车间值班领导。 （ 3）注意胶带上物料分布情况，有偏斜等给料不均匀现象，要及时进行调整。 异常情况下的处理 （ 1）胶带被物料压住后

缺、假”现象。 4. 各驻地办行文、用印由高监负责，下达的各种指令必须书面化，文档管理必须由专人负责，发文和转发文件要亲手交给收件人，并作好签收记录。 5. 收文应作好登记，应及时送交负责人阅处 理，并及时归档。 （三）交接班制度 1. 驻地办应根据工程具体进度，及时安排专业工程师和监理员到施工现场，对施工设备、材料、工艺及施工质量等进行全面检查记录，对隐蔽工程

同事之间要互相帮助，创造、保持和谐的工作环境。 每天早上 早会时间，要制定一天的工作任务，下班前的例会要对工作进行进度及完 成情况进行说明和总结。 会议期间，应保证手机静音或关闭，工作电话应离开会场接听。 三、公司形象的保持 公司的员工分为两 个小组，轮流负责公司每 周 的卫生清洁工作。 早上 8:50之前完成，包括办公桌、茶几、沙发、地面 等。 打扫卫生不及时，不主动的，进行考核并计入工资核算

地面桌面的干净减少用水和清洁剂的使用 . 11:控制好各种机械设备的使用时间和对设备的定时清理来减少机械损耗 . 12:厨师要使用正确的烹调方法减少对能源和原材料的浪费 . 13:加强对各种餐具的保管和保养工作 ,减少人为的损耗 . 绿色餐饮规范： TOSIXBOX tosix 按照《食品卫生法》等相关法律法规进行生产、加工，提供绿色食品、卫生食品、安全食品。 保证出售检疫合格的肉食品。

二、肺功能测定的申请和报告 各科室申请肺功能必须填写申请单。 门诊病人当日检测，住院病人在本室收到申请单后第二天必须完成检测。 肺功能检查前，必须编 肺功能号，填登记本，逐项填写申请内容，记身高、体重，作体格检查。 肺功能测定记录需由操作者签名。 肺功能报告经批阅后第二天发出。 肺功能报告由工人分送，由双方在发报 告本上签名。 三、 肺功能资料的保存 肺功能报告发出后，原始资料存电脑内。

环境整洁，库房内地面和墙壁应平整、清洁、不挂尘、 不起尘。 保持门窗严密牢固，应配备防尘、防潮、防污染和防虫、防鼠、防霉变等设备。 五、当班人员应着工作服，佩戴胸卡，注重个人卫生，衣帽整洁。 六、直接接触药品的人员应每年进行一次健康检查，严格按规定的体检项目进行检查，不得有漏检或替检行为。 七、发现患有精神病、传染病和其他可能污染药品疾病的人员，要及时调离其工作岗位。 八、要建立职工健康档案

服从经理的工作安排。 上班时间不得干与本职工作无关的事，不得带领家属小孩在商场逗留，不得陪同熟人选购商品。 丢失商品由当班人员赔偿，收银不入帐，经查实将从严处罚。 （五）服务公约 文明服务，礼貌售货， 千方百计，方便顾客。 上岗着装，佩带胸章， 仪表端庄，用语文明。 店堂清洁，商品整齐， 质量保证，安全有效。 明码标价，唱收唱付， 认真核对，一丝不苟。 有问必答，百问不烦， 介绍商品，实事求是。

排指标，结合本 项目部 能源利用状况，制定本 项目部 的具体实施计划和措施，上报节能减排办公室备案，并组织实施。 第十 四 条 能源计量管理 ： 各 项目部 要按照 《中华人民共和国计量法》、《企业能源计量器具配备和管理通则》等有关法律、法规，合理配备能源计量器具和仪表，建立健全节能减排计量管理体系，完善各级节能减排计量台账和节能减排关键计量设备运行状况档案，努力提高能源计量管理工作水平。 第十