规章制度

，如携带名片和公司资料，携带解渴的饮用水。 拜访期间说话时要注意发音、语速、语调变化，以达到抑扬顿挫的效果，谈话期间注意寒暄与主题切换，注意正题和闲谈的转换，避免气氛压抑和场面尴尬，对于需要远行出差的客户，销售人员还应提前做好出差准备：到财务办理借支手续，通过地图或互联网查找客户位置，确定最佳交通路线，选择出行的车站，同时带好必要的换洗衣服，提前充值通讯费等。 商务谈判： 经 过沟通、交流

室工作制度 进入治疗室要穿工作服，戴帽子，非工作人员不得入内。 操作时带口罩，每次操作前后都要 用流动水按 “六步法 ”认真洗手或手消毒。 室内布局合理，清洁区、污染区分区明确，治疗结束后随时清理用品，保持治疗室清洁整齐。 除医疗用品外，其他物品一律不得进入治疗室。 各类医疗器械放置有序；无菌物品专柜保存，与非无菌物品分开放置，定期检查，避免失效。 药品要与器械分开放置。 各类药品分类明确

品陈列的原则，根据季节的变化，节假日等日期变动，适当调整产品陈列）； （原则上门店不得常期堆放货物），其他促销品及杂物须及时放入仓库保管； ，每周进行卖场盘点工作； 、团购部销售及接待服务工作； （名烟名酒） 必须抄条码 （或标记） 贴公司防伪标识，严格按照

亲朋好友 及无关人员 开房间 ，发现一次罚款 50 元。 服务 员要妥善保管房卡及钥匙，丢失 钥匙或门卡按单件 100 元赔偿；妥善保管 所有客人遗忘丢失 的物品， 经确认后返 还 给 客人 ，未确认的财物上交后勤服务中心处理。 服务员 有义务检查 房间内 公共设施， 爱护公物，客房客人离开后，定时打扫， 并即时 检查房内的物品 是否齐全 和完好 ，

借调的，应先报计划财务部签署意见后， 50 万元以下的总会计师审批， 50 万元以上的由部经理审批。 借款按期参照 银行贷款计收本息。 本系统内的相互借款均计收本息。 严禁下属公司、企业为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。 严格资金使用审批手续。 会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。 否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 有关资金使用的审批

定的规章制度，严格履行餐饮服务协议。 第六条 餐饮服务单位以服务公司广大员工为宗旨，根据公司生产运行特点与员工的 需求做好餐饮服务工作。 第七条 餐饮服务单位要建立、健全各项规章制度，科学管理，规范服务，为员工提供卫生、安全的就餐环境。 公司办公室负责检查、规范其内部管理规定。 第八条 餐饮服务单位要保证食品质量，办公室对食用油、肉类制品等不定期检查、抽查，餐厅应努力增加和不断调整饭菜口味

水供应，夏季保证站点凉茶供应；尽可能为驾驶员提供休息、饮食方便。 车辆调整工作流程 1．目的： 当 营运车辆发生调整时，各相关部门能有条不紊地开展相应的调整工作，降低管理成本，特制订本流程。 2. 范围： 车辆报废，提前报废，车辆新增，车辆更新，车辆停驶，新增线路等。 3. 职责分工： 营运生产部：负责发出车辆调整信息，并由其牵头，完成各部门的会签工作，并做好反馈信息的记录工作； 各相关部门

八、厂区内不准设置障碍物影响车辆通行，特殊情况也必须留出能通过车辆的通道。 8 要害机要保密部位管理制度 一、财务科、配电室、锅炉房、库房、油料库房、水泵房、毒品室、化验室为公司内要害部门，电话室、微机室、档案室为机要保密单位。 二、要害机要保密单位除受主 管部门领导外，要接受保卫安全部门的业务指导。 三、要害机要单位人员要严守 “五不 ”原则，变动调出调入应随时通知保卫科备案。 四

满 20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15天。 职工工作年限的确定，企业人员以劳动部门发放的劳动手册上记载的工作时间为依据。 如工龄有异议，以其人事档案材料记录为准。 第 三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满 1年不满 10年的职工

工资，不能归还的物品要照价赔偿，涉及赔偿培训费的应缴清该交的费用。 8. 离店退档手续： 员工在办完离店手续离店后，人事部负责在一个月内办完退档、解除合同等有关用工手续，并开具离店证明。 辞职员工不辞而别或虽提出辞职报告，在未得到部门和人事部的批准同意，也没有办全离店手续而擅自离店者，公司将不支付任何薪资。 工名牌：佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。