规章制度

1 工作时间穿工作服饰，常洗常换保持清洁，禁止穿拖鞋、背心 、染发等 1 骑手 应坚持：勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤换衣服、勤洗工服、帽子、不留长指甲。 1 骑手上班期间严禁 酗酒、 赌博、闹事等。 一经发现 第一次罚款 50 元、警告、扣 50 绩效分，第二次罚款 200 元并开除 （保险自理） 1 骑手不得面对食品打喷嚏、咳嗽、及其他有碍食品卫生的行为等不雅举动。 1

. 按时完成工作任务。 四、 绩效考核 绩效考核工资作为整个工资内的组成部分之一， 美工 考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。 按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点： 成率 .综合考虑。 1 、绩效评分办法：（不包含试用期） 1） 工作表现（占比 50%） ■质：是否能够能够按照要求的品质完成任务（ 4选 1打分） ，基本无需修改

业道德，履行护理人员职责。 操作细心准确，服务耐心周到，认真完成护理工作。 （二）举止端庄，仪表整洁，态度和蔼，解 释耐心，给病人以亲切感、信任感。 （三）医护密切工作，认真执行医嘱，严格操作规程和查对制度，按时、准确交 ****。 勤巡视、细观察，消除各种可能发生的差错事故隐患，严防差错事故发生。 （四）主动地向患者及家属宣传医学科普知识。 保持良好的工作秩序和整洁、肃静的休养环境

（二） 技术档案的借阅： 公司员工因工作需要查阅技术档案时，应经档案管理处的同意，并办理相关手续，方可借阅。 借阅者应及时归还的档案，详细检查，查对无误后，办理注销手续，如发现有损坏、丢失等情况应立即追查。 造成损失者，应追究其责任。 第二条 图书借阅管理制度： （一） 公司为方便员工对图书资料的借阅，将建立图书借阅登记制度，员工应按规定办理借阅手续。 （二） 公司对图书实行二级管理：

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墙壁 (含天花板 )围护结构的建筑材料应具有耐腐蚀、耐酸碱、耐热、防潮、无毒等特性，表面平整无裂缝，应有 1． 5米以上（备餐间应到顶 )的瓷砖或其他可清洗的材料制成的墙裙。 原料初加工和烹饪加工场地地面应由防水、防 滑、无毒、易清洗的材料建造，具有 1— 2％的坡度。 食品清洗池、餐具与用具清洗和消毒池应使用耐腐蚀、耐磨损、易清洗的无毒材料制成。 存放废弃物的容器应加盖，并具有防渗漏、防破裂

10 发当月工资，给酒店造成损失的按其损失进行赔偿。 第 四 章 员工守则 一、行为准则 守法：严格遵守国家法律、法规，依法从业，依法管理。 守规：严格遵守本公司各项规章制度，认真履行岗位职责。 守德：认真遵守行业道德，公共道德，树立良好的企业形象。 守秘：严守公司机密自觉 维护公司权益。 守则：忠于职守，恪尽职责。 认真：严于律己，认真做事，守时守信，诚恳待人。 勤奋：刻苦钻研，勤奋好学

四、不带不玩易燃易爆物品。 严禁就寝后私自外出。 五、不准爬车、爬墙、爬树、爬栏杆和从较高处跳下。 不准在护栏旁互相推拉，不准骑在护栏和窗台上面玩耍，搞卫生擦玻璃、黑板要特别注意安全，谨防摔下来发生伤害事故。 六、不准追逐打闹，不准拉帮结派、持器械从事暴力活动，不准玩不正当的恶作剧和游戏。 七、不准到危房、变压电器、高压电线下、油库、建筑工 地、汽车旁边、井边、河边、塘边、火边等危险地带逗留玩耍

更单图纸 管理制度 ，设计变更上需要盖传阅章，各相关专业工程师必须签字以示传阅完毕； ，将图纸分类放入文件夹内，该文件夹必须放于公共位置保证各专业人员可以互相查阅； ，以示提醒各专业工程师注意查看图纸，各专业工程师应注意公告板的内容，及时查看下发的设计变更。 三、监理（施工）单位图纸的下发和作废图纸回收 1. 工程部资料管理人员在收到设计院和设计部下发的图纸或 设计变更后在

务就及业务流程 ， 适合公司习惯的工作方式等。 在职员工 的 培训 （ 1）培训对象：公司 在职 员工 （ 2）培训目的：依靠公司内部讲师力量，最大 程 度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。 （ 3）培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。 （ 4）培训内容：涉及公司各个项目类、市场类、管理类的多个方面