规章制度

（二） 培训体系 新员工 的 入职培训 （ 1）培训对象：所有新进人员。 （ 2）培训 目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。 （ 3）培训形式：公司集中培训。 （ 4）培训内容：涉及公司简介（包括公司发展史及企业文化 、 各部门职能等） ， 公司制度介绍 ， 产品 /业务介绍与市场分析 ， 各个 部门 的业务就及业务流程 ， 适合公司习惯的工作方式等。 在职员工 的 培训

做到帐目与实物相符，严防资金和物品流失。 严格规范经营活动中各种行为，严禁违规，禁止 套开票据，严禁损公肥私，以次充好，坑害顾客或以公司名义从事个人经营活动。 根据经营效益情况，核发员工的工资、奖金等福利待遇。 严格控制和掌握进货渠道、资金、数量，确保物源的质量，不得参与传销等违法经营活动。 完成领导交办的其他工作任务。 （十一）护卫部职责 负责开发保安人防服务市场。 负责与客户洽谈

发生各类案件或重大事故现向 ,有扭送犯罪分子到公安机关或监视盘查的权力 ,但没有拘留、关押、罚款、审讯 、审查、侦查和处理的权力。 有抢救伤员和保护现场的权力，但没有勘察现场的权力。 1 对违反治安管理行为的人有权劝阻、制止、批评、教育。 1 对可疑人员、鬼鬼祟祟的人员进行检查、盘查（不得打骂和污辱人格）、监视，掌握事态发展，不轻易采取行动，以免打草惊蛇，并报当地公安部门处理。 1

工程师的工作； 参与图纸会审、设计交底工作，了解工程特点及关键部位的施工技术、方法，参与施工隐蔽验收，主控轴线及标高的复核工作，发现图纸设计错误或不符合施工实际操作等问题，并及时向部门经理提出意见和建议； 督促和协助监理控制工程进度、质量，编制本专业施工 (月 )进度计划，并对已完成的本专业工程进度进行审核认定，参加土建工程现场经济签证，确保土建工程项目成本控制目标的实现； 协调施工单位

员工在工作之前应做各项业务准备工作，不准在工作时间内办私事，吃零食，看与工作无关的快报，谈与工作无关的事，打电话应简短。 四、 员工应坚守岗位，工作时间不得串岗影响他人，不请假私自离岗者，做旷工处理。 五、 员工应服从主管领导工作安排，拒不服从者将严肃处 理。 六、 员工不准使用公司物品作私人用途。 七、 无论有无报酬，未经得公司同意，不可在外兼任第二职业。 八、 公司下发文件

完成，也可明确其职责。 【 内容 】 主要描述相关人员所进行的工作，描述内容包括执行工作的时间、由谁于何时何地以何种方式执行什么工作。 管理内容和方式是管理制度的主体内容， 可用一章或若干章予以表述。 【 其它 】 其它为必备要素。 它应作为每项管理制度正文的最后一章。 在这一章中应明确表明该管理制度的解释部门。 当与现行管理制度相冲突时，应表明处理原则。

据域”，格式样本如下： . “下页章节”之编写规定 . “下页章节”是指下一页 第一行 内容所属之章节编号。 假设下一页 第一行 为第 ，则“下页章节”应写上「 .」； . 「附则」为内文最后的一章，其页首「编写数据域」中之“下页章节”应写上「完」，若有附件，则应写上「附件」二字。 規章制度文件編寫辦法 下頁章節 1 【本章標題】 目錄 生效日期 18/02/1998 目錄 附件一：撰寫

可，否则其工资不予发放。 1各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。 须严格要求每项工序，如因个人 之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。 在生产工作过程中

各项工作数据地整理、上报； 柜台货品整理； 打扫卫生包干区； 收回店外物品； 封闭照明、电器； 签退，离开卖场。 会员制度 欢迎光 ***日化。 希看我们的服务能为您带来靓丽，增添魅 力。 实惠与品质是我们永远的承诺。 当您在本店单次购物满 XXX 元或累计消费满 XXX 元，完整填写《会员登记表》，即可成为 ***日化会员； 会员购物除特别享受会员价、会员特价优惠外

量。 第五条 按照化妆品性能，对其实行分区、分类 储存管理。 第六条 库成化妆品应按其批号及效期远近依序集中码放，不同批号的不得混垛。 第七条 根据季节、气候变化，做好库房温湿度管理工作，每日上、下午定时各一次观测并记录 “温湿度记录表 ”，并根据条件及时调节温湿度，确保化妆品储存安全。 第八条 化妆品存放实行色标管理。 待验品、退货区 —黄色；合格区 —绿色；不合格区 —红色。 第九条