规章制度

，达到使用标准。 禽类原料应保证使用体半，毛色鲜艳无病的鲜货宰杀，认真洗净。 海鲜、海鲜冻品色泽正常，肉质紧密，急（即） 冻保鲜效果好，化冰后，无异味，符合加工标准。 干货原料应体干、无霉变，正常色泽，质优，规格符合标准，正常发制后达到要求。 干果仁类原辅料要严禁进行筛选，清洗，支掉要闻质泥沙， 消毒后才使用，加工。 调料类应随买随用，保持新鲜，保持新鲜，不宜长期储存，特别是雨季更应注意

的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素、危害岗位、监测点进行辨识，尊重职业卫生技术服务机构的设点检测意见，确定本单位职业病危害因素种类及名称、接害岗位名称、检测点名称及检测内容和检测周期。 并按照职业卫生管理标准进行定 期检测及评价，确定每一个点的危害程度分级。 三、单位应设置专人，负责日常监测及评价管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测及评价档案，并妥善保存。 四

地为职工服务，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家的其他相关规定，结合本公司的具体情况特制定本制度。 本档案的管理 工作要贯彻以人为本的基本原则，坚决维护其真实性和完整性，实行统一管理，严密保管的方法。 职业卫生档案的管理工作由公司 行政办公室 负责，包括职业病的检查，档案的整理，和档案的保管工作。 查阅档案必须 经公司法定代表 人 或总经理 批准，未经批准，任何人不得查阅档案。

联络。 组织办公室人员政治和业务学习，加强对办公室内部的工作管理。 完成领导交给的其它工作任务。 三、鉴定办工作人员岗位职责 鉴定办工作人员在办公室主任的领导下，负责鉴定所的文书工作和协助主任处理日常行政工作。 负责起草领导指定的文字材料，按时完成鉴定所文字材料的打印校对工作，负责鉴定所的公文报 表的签收、拆封、登记、传阅、催办、归档等工作。 协助主任召集各种会议，并负责通知和记录。 负责填写

10）、不准穿工作服、鞋进厕所或离开 生产加工场所。 （ 11）、进入生产加工车间的其他人员（包括参观人员）均应遵守本规范的规定。 车间内应保持窗户、墙壁、地面、天花板等清洁，做到无杂物和微生物污染的迹象；发现有任何的虫害活动迹象都要向管理人员反映，使用杀虫剂要经过车间负责人允许；杀虫剂由车间 负责人保管。 用来清洁设备和地面的工具要分开存放，地板墩布擦地后必须洗净、拧干

存货，保证货架货量充足。 ● 依据公司指导，正确陈列货品（包括货架、 POP等等）。 ● 因应市场转变建议改变 店内货品陈列方式。 篇二：茶叶门店规章制度 正德升工作要领 （一） 早上 7:50准时上岗，按照开门七件事流程。 时间规定 :8:10分之前扫地结束， 8:20之 14 前洗碗、拖地结束，搞好店内卫生，保持柜台整齐干净，做好营业准备。 （二） 8： 30 之前上香结束晨会。

切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处 理。 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 3 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条

技术管理办法，对技术准备、技术交底、材料检验、施工操作和隐蔽工程等重要环节，进行监督检查。 参加施工方案，技术措施的讨论与质量要求的制定，并督促贯彻执行。 及时检查施工操作原材料、成品及半成品的质量证明和设计要求，发现问题及时纠正。 参加隐检、样板鉴定、结构验收、施工预验收、验收，并签证记录，提供质量资料，负责分项，分部工程质量核定。 处理工程质量事故，督促对重大质量事故的处理。

除劳动合同证明书”。 员工 解除 劳动合同及违反国家和地方的有关法律、法规、规章和本公司规章制度、劳动合同约定的，给 公司 造成损失的，应依法或依劳动合同的约定支付违约金和承担赔偿责任。 员工主动提出解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金， 不参加当年度 考核 ， 不发 当年度 20%的年度考核年薪。 有下列情形之一的，员工可以随时 通知公司解除劳动合同 ： （ 1）在试用期内的； （

好状态，量值准确无误。 2. 仪器设备使用前坚持“三检”制度，即“检查仪器灵敏度”、“检查润滑系统”、“检查零部件运转是否正常”；使用中应严格按照操作规程，精力集中、一丝不苟；使用后做到“两净”即“设备仪器擦干净”、“周围环境整理干净”。 3. 定期保养仪器设备，保管人员应认真做好保养调试工作，及时填写使用维护记录，使仪器设备处于良好的工作状态。 4. 对贵重、精密