规章制度

No 姓 名 品 名 规格 数量 领用时间 签 字 管理员 备 注。

于下午 2 点 )，应将报告和全部第 —— 联 收据送交收入夜审，收入夜审在对收据的总数及帐目分类检查之后，将其送交应收帐款主管，应收帐款主管记录并在外客帐附属机构上打印收款数，将收据交给收据管理员存档并打印在总分类帐上。 收入夜审应对每日使用的收据的号码进行检查并核查被取消及未报告的收据。 五、物资库房安全管理规定 1．专人专库，各库房钥匙专人收存。 2．坚持值班登记制度，严格交接班手续

照国家统一规范的标准制定。 第十三条 制度起草用词确切，语句通顺。 第十四条 制度的条款应充分考虑相关制度规定，避免与其他制度相抵触。 第十五条 制度规定详实全面，符合公司发展实际。 第十六条 制度的原始稿件由档案员存档。 第十七条 根本制 度、基本制度和重要的专业管理制度颁发前可试用一段时间后正式颁发。 第三章制度的颁发和执行 第十八条 根本制度由公司高层管理委员会签发

1电视：清洁，使用正常，频道设置在播出时间最长一挡，音量调到偏底。 1衣橱：衣架品种、数量正确且感觉，门、橱底、橱壁和格架清洁完好。 1空调：出风口滤网清洁，工作正常，温度符合要求。 1 mini吧，冰箱：清洁，无异味，物品齐全，温度开在抵挡。 1窗帘：干净完好，使用自如。 1窗户：清洁明亮，窗台与窗框感觉完好，开启轻松自如。 1客用品：数量，品种正确，状态完好，摆放合理。 二、卫生间 门

2．销售人员每次与新客户签订合约、协议、各种意向书，必须事先向销售部经理汇报，得到批准后，方可正式签订。 3．每日例会，销售人员汇报当日工作，并及时请示、报告当日所遇问题。 4．每周末，销售人员提交本周工作小结及下周工作计划，部门经理批阅后退还本人。 5．每月月末，销售人员向部门经理提交月统计总结报表，销售部经理向市场部经理提交销售部工作月总结。 6．每年年底

谢谢，请您稍等”。 冲泡茶的时间不易过长，不要让客人等得太久。 巡台：每隔 1525分钟给客人添加一次水，换一次烟缸，要熟悉每个客人的相貌特征，防止跑单，并以良好的记忆力接待回头客。 客人品茶完毕后，服务员应将客人引领到吧台结帐，告知 吧台客人所在房间名称，大厅座号。 吧台人员收款完毕，送走客人后，在内部单上签字。 1 撤台：客人走后关空调、把没有熄灭的烟头熄灭

和听收、录音机等； 值班室内时不得躺卧、打盹、看书报、吃零食、下棋、玩弄手机，不得听收、录音机，不得两、三人聊天； 工作 中无情况处理时不得进入住户楼内，不得与无关人员闲聊； 上班人员必须提前十五分钟达到各执勤点，做好交接班手续；不得迟到早退，不得擅自离开岗位； 上班时 不得脱离岗位，按照规定时间、指定地点站岗； 上班时 不得睡觉； 对住户要有礼有节，热情受理住户各种问题，特别是夜间值班

办理出院手续。 (三 )住院病员，应详细填写住院卡及病历首页，按规定预交押金。 对一时不能入院的病员要耐心解释，并登记地址和电话号码，请其待床住院。 (四 )住院处设置住院病人一览表，并每日与病区联系，及时掌握和了解病床使用和周转情况。 (五 )住院处工作必须细心负责，态度和蔼，准确掌握各种收费标准、交付现金时应当面点清，开出收据，并保留存根备查。 四、观察室工作制度 (一

合同条款 （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七） 违反劳动合同的责任。 17条：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称 、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；

纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，例如《员工手册》。 3． 适用范围 金光集团 AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。 4． 原则 有效的企业规章制度必须同时具备二个要件 ： 4． 1经过民主程序制定。 4． 2不违反国家法律、行政法规及政策规定。 5． 规章制度的制定程序 5． 1规章制度的起草由公司人力资源部组织相关人员和部门