国贸

名人士介绍； 从各类人才库系统中检索； 参加人才招聘会； 通过新闻媒介（报纸、电视、电台、网站）发布招聘信息； 通过人才中介公司（猎头公司）寻找； 管理顾问公司介绍。 人员选拔 招聘工作应有专人负责，如有条件应成立招聘组，招聘组至少由 3 人组成，分别由人力资源专业人员、用人部门、公司领导或外请专家组成。 共 4 页 第 3页 初选。 招聘负责人对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发

实际需要给予路程假（以下同），境外探亲须经人力资源部批准。 员工探望配偶的，每年给予探亲假 1 次，假期为 30 天，从婚后第 2 年起享受。 未婚员工探望父母，每年给假 1 次，假期为 20天。 如果因为工作需要，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假 1 次，假期为 45 天。 已婚员工探望父母的，每 4 年给假 1 次，假期为 20天。 复员退伍军人参加工作后，军龄或军龄加工龄满 1

，提高内贸人员的整体素质。 公司鼓励从事国内贸易人员参加由外经贸部统一组织的外销员上岗资格考试，为此凡已持有外贸岗位证书的内贸人员可视作已具备国内贸易上岗资格。 共 7 页 第 4页 沪外工作的贸易人员可参加当地大学所开设的相应课程的培训，取得相应结业证书予以承认。 公司鼓励各子公司自主招聘的业务员参加相应的培训、考试与考核。 外贸岗位

元 55 20 10 14 利比亚 美 元 65 30 13 10 伊拉克 美 元 70 32 18 15 扎伊尔 美 元 65 25 13 11 阿拉伯联合酋长国 美 元 70 30 15 16 安哥拉 美 元 70 30 13 12 也门 美 元 70 30 15 17 赞比亚 美 元 55 20 13 13 阿曼 美 元 70 32 18 18 几内亚比绍 美 元 55 20 10 14

委审批。 事业部下属各贸易部、管理部、子公司的宝 钢国际直管岗位人员因公出国（境），由事业部管理部负责填写《确认函》并报业务总裁同意后，将《确认函》送交人力资源部审查并报公司党委审批。 公司其他人员因公出国（境），由人员所在单位填写《确认函》并经本单位行政领导初审后，报送人力资源部审查并报公司党委审批。 因公出国 (境 )人员审批程序 因公出国 (境 )人员审批工作严格执行四级审批制度

用人部门申报意见 人力资源部审批意见 部门领导 : 日期 : 部门领导 : 日期 : 备 注 共 15 页第 8页 附件 2：表格编号： QA02020－ 02A 上海宝钢国际经济贸易有限公司 招 聘 外 协 人 员 审 批 表 单位 : 姓 名 年 龄 性 别 政治 面貌 照 文化 程度 专 业 毕业 学校 片 何种外语 及程度 健康状况 身份证 编号 招聘前 工作单位 户籍 性质 家庭地址

人任期述职报告一并公司人力资源部，经报公司领导审批后，办理有关继续留任手 续。 因工作需要或其他原因需将未满任期的境外人员调回国内工作的，经公司领导批准后，境外人员应无条件服从调动，按时回国。 共 7 页 第 4页 4 境外人员的交流 ，境外人员的交流包括境外子公司之间的交流和境内外子公司之间的交流，交流方案由公司研究决定。 ，积极做好人员选派和轮换的各项准备工作，确保境外子公司工作的连续性。

更其价值。 根据实际价值调 整原来的暂估价值。 根据国家规定对固定资产重新估价。 增加补充设备或改良装置。 将固定资产的一部分拆除。 发现原记固定资产价值有错误。 5 固定资产的增减变动 共 7 页 第 4页 公司固定资产增加的渠道主要有零星购入固定资产；技改项目、基建工程形成的固定资产；外单位捐赠、投资等。 购入的固定资产，主要是指购入不需安装就可以直接交付使用的固定资产。 其申购流程

3 报表数据质量要求 ：会计报表的表表之间、表盘之间的数据勾稽关系必须完全一致。 比如，本年度年初未分配利润等于上年度年末未分配利润；资产负债表年末未分配利润等于利润及利润分配表未分配利润本年数；利润及利润分配表净利润本年累计数等于现金流量表中的净利润，资产负债表中的货币资金期初期末余额等于现金流量表中的货币资金期初期末余额；资产负债表

、上交、分配及其遵守财经法规情况； 资金的来源、使用和结余情况； 子公司资产关系转换的财务会计处理的合法性、真实性和正确性，包括各种依据及手续等； 领导交办的其他相关事项。 稽核主要职责如下： 对被查单位进行全面或专题检查； 对被查单位财 务工作进行业务指导； 共 5 页 第 3页 帮助被查单位加强财务会计核算基础工作，建立和建全财务会计制度； 如实反映被查单位财务会计工作的先进经验和存在问题