国寿
511”也是为了告诉我们这样的道理。 坚持记录我们的“ 511”不仅可以丰富我们的工作经验更可以磨练自己的意志,调节自己的心情,督导自己不断前进。 它是我们积累知识也是我们在需要时的资料宝库。 今天的我们在遇到问题时把它记录下来,每天都重复去做,在不久的将来,我们会发现它对于我们是一笔巨大的财富。 还有 你的知识和处理问题的能力都在进步。 我们的 祖先曾有这样一句话,他说蚓无爪牙之力,筋骨之强
件 太平洋人寿 6个月团队新单 FYC(包括主管本人) 9600元, 累计增员正式业务员(指考核期末为正式业务员职级) 3人,其中直接增员 2人, 个人继续率为 75% 个人 3个月 FYC1020元,三件单 室 3个月FYC6750元,正式业务员 2人 室继续率 65% 65号-山东省-宋继勇 国寿讲师在行动--金牌争霸赛 中国人寿 太平洋人寿 直管津贴:直管人员FYC合计的 8% 间管津贴
说明话术 • XX女士:我们公司新推出的这款产品是一款兼具保障养老、重疾与投资储蓄等功能的产品。 只要您选择了它,就将拥有如下利益(解说保险责任及利益)。 可以 用最简单的五句话概括:有病看病有现钱,无病养老有活钱,急用排忧可借钱,固定返还稳赚钱,投资分红钱生钱。 可以说是目前市场上最全能的产品,同时,它的交费方式也非常灵活,分为 10年、 15年和 20年三种,您看,您是选择哪种交费方式。 7
奖 复效奖是指对公司分配给收展人员时已处于失效的保单,经收展人员做工作而复效的保单,复效时按正常收费件计算 计件津贴,每季末根据本季度复效件数,再给予每件 10元的奖励。 26 考核方式 日常考核 与 职级考核 分离。 其中日常考核每月进行一次,用于计算每月服务津贴;职级考核于每年度的 1月、 4月、 7月和 10月进行,根据结果决定收展人员的晋升(转 正)、维持或降级。 27 日常考核
―― 按现金价值给付身故保险金,合 同终止 •领取养老金时身故: 保证领取 10年 不满 10年身故,继承人可领取未满 10年的剩余部分 10年后仍然生存,可一直领到被保险人身故,本合 同终止。 课程大纲 案例分析 举例 • 客户资料: • 投保年龄: 20岁 • 性别:男 • 交费期: 20年 • 领取年龄: 55岁 • 年交保费: 2000元 • 共交费 40000元 年领 • 从
V. 销售利益分析 产品特点 • 交费适中 领取灵活 • 固定领取 利益保证 • 活得越久 领的越多 • 红利累积 投资增值 • 无责免除 现价较高 课程大纲 I. 产品介绍 II. 产品特点 III. 核保规则 IV. 案例分析 V. 销售利益分析 核保规则 • 该险种不计风险保额,免体检 • 允许投保附加险 课程大纲 I. 产品介绍 II. 产品特点 III. 核保规则 IV. 案例分析 V
020年度当年保单红利(保单第一年度) 投保时间: 2020年;投保年龄: 14岁男性; 年交保费: 200000元 单位:元 11 ★★★★★(二) 两年平均分红超过高等。 12 三年期缴“美满一生” 2020年度当年保单红利(保单第二年度) 投保时间: 2020年;投保年龄: 39岁男性; 年交保费: 500000元 十二年期缴“美满一生” 2020年度当年保单红利(保单第二年度) 投保时间
九个基本问题培训班 新一年, —— 牛气冲天。 中国人寿 2020年分红 2020年 2月 25日 中国人寿酒泉分公司个险渠道执行力建设暨九个基本问题培训班 红利利息 •客 户:方先生, 33岁 •投保时间: 2020年 1月 保费 40000元 •趸交,保险期间 5年 案例说明: 鸿泰两全保险 各年度的分红情况 (单位:元) 2020年 2月 25日
时被保险人的年龄不得超过 六十 周岁 保险费(只有年交) 十年保险期间,交费期间分为 五年 和 十年 二十年保险期间,交费期间分为 十年 和 二十年 13 保险责任 疾病身故保险金 投保一年内,按所交保险费(不计利息)给付保险金 投保一年后,按基本保额给付 意外身故保险金 因遭受意外,并自意外伤害之日起 一百八十日内 身故,公司按基本保险金额的 八 倍给付 生存满期
制作,航空试飞,特种兵,伞兵,空军、海军、潜艇军人,军校学生及新兵,请勿通过本保险卡投保。 企业制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 16 温馨卡系列适合职业风险 14类人群: 个体工商户、建筑工人、玩具厂工人、电焊工、税务、工商、农电工、镇政府人员 … 本卡保险期间为 1年,保单生效日可在投保(激活)时指定,但不能早于投保激活日的 第 4日 ,且不能晚于投保激活日之后 30日。