国税局

加快税收信息化建设步伐。 上半年，信息中心以提高信息化对税收工作的保障和支撑，促进税收管理现代化，促进税收工作质量效率提高，确保信息安全事故零发生。 开展基础工作优化，完成软件升级衔接，完善综合行政办公系统，抓好信息化资产管理系统等工作。 1 做好了我局新采购的 8 台笔记本电脑， 5 台针式打印机， 100 套 office 正版软件的验收入库工作。 2

点单位及科室相关人员外出考察学习外地市税源专业化管理方面的先进经验，形成新的思路，制定了系统性、可操作性的试点方案。 按照“先规模、后行业”的原则，将税源划分为重点税源、中小企业和个体工商户三类，将涉税业务划分为服务审批事项和税务机关发起事项两大类，按照涉税业务的分类，对现有部门机构的职责进行适当调整，将纳税评估分为专业评估和日常评估，建立起了纵向互动、横向联动的协作机制

励、监督、制约、处罚机制，用制度规范 每个 干部的行为，并通过实行严格的制度管理，确保各项机制的有效运行。 全面 实行财务 公开化 ，进一步规范对 财务收支 的管理工作。 对加强 党风廉政建设，防止贪污腐败的出现起到至关重要的作用。 六、加大干部培训教育力度，提高队伍整体素质 一是以职业道德建设为核心，以“文明 高效、廉洁奉公、优质服务”为内容，以树立良好的社会形象好为目标 ， 开展职业道德教育

严格执行落实《车辆治理制度》、《用车审批制度》，在实际运作过程中坚持用制度管人，用制度管事。 通过采取以上有力措施，全年没有发生车辆失窃案件，没有发生交通事故。 三是加大消防安全工作力度。 坚持每季度检查一次的工作治理制度，对不符合安全要求的消防器材和消防通道，及时进行整改，消除了安全隐患。 全年没有发生消防安全事故，有效地保证全局各 项工作任务的顺利完成。 （使用请双击删除页眉文字）

重大事项、重点岗位、重要环节实行全程监督无空档、全面覆盖无遗漏。 今年我们全程监督参与了 34 名科级干部的选拔，做到了公平、公正、公开，对 经费开支实现监督全覆盖， 对招待费、水电费、车辆维修费、车辆用油到废旧物品处理都实行定期公 开。 三是积极拓展监督渠道。 主动接受社会监督。 市局及各县市区局共聘请了特邀监察员 115 人，年初，我们召开了特邀监察员座谈会，保持了特邀监察员监督渠道的畅通。

登记表的规定，9 名 (县 )处级领导干部如实填写了登记表，经公示、人事部门审核，党组书记、局长签字后，存入了领导干部个人廉政档案，进一步完善了个人廉政档案。 市局认真执行《关于 严格禁止利用职务之便谋取不正当利益的若干规定》规定，成立了贯彻《规定》领导工作小组，专题学习，将《规定》印发到每个职工手中，发放了自查申报表，严格时限，严明纪律，把握政策，做到自查与举报相结合。

管理信息系统的安全运行。 我区执法考核，在系统运行以来，指标合格率均达到 100%。 四是认真审核、把关，做好增值税一般纳税人的认定及各类减免税的备案管理及抵退工作。 截止 2020 年12 月末全区增值税一般纳税人共计 248 户，其中 2020 年度新办一般纳税人为 59 户。 五是在执行政策上，全面贯彻落实企业所得税法、实施条例及相关政策，各项过渡政策落实到位。 （四）夯实税收征管基础

干部个人有关事项的按时申报制度，共有 3 名中层干部报告了个人有关事项。 切实抓好党员领导干部述职述廉工作，协助开好党组民主生活会；促进廉政谈话制度、干部联系群众制度、民主科学决策制度、首问责任制度的严格执行。 加强 “ 三重一大 ” 事项集体决策制度、党组重大事项议事制度、报告制度、通报制度、表决制度的监督力度。 提升群众满意度。 为深入贯彻党的十八大、中央纪委十八届全会精神以及省委

力、落实有效。 要把深化绩效管理作为提质增效的重要抓手。 抓住绩效考评重点环节，及时总结各单位的有益做法，实时 发现存在的问题和不足，以此为基点拓展工作思路，完善工作方法，创新管理方式，持续改进工作，一步一个脚印，一年一个台阶，不断在国税工作提质增效上取得实实在在的成效。 今年，总局推行的绩效管理在结果运用方面比较严格，只设置了 20%的优秀单位比率，即使一个单位进入合格行列

作 我原来在人教科工作，对人教科的工作比较熟悉，但由于人员的变动，许多工作我都做到手把手的教，帮他们尽快熟悉工作，指导他们开展工作。 一是抓思想政治教育和业务培 训工作，促进干部队伍整体素质的提高。 根据区、市国税局的安排，对全局政治理论学习，宣传教育和思想政治教育工作做出全面、具体的安排部署，指导各学习单位有计划地做好政治理论教育。 同时抓好机关干部的政治教育，协调组织好机关干部周五的学习