航盛
放。 年绩效工资 年绩效工资按本管理制度第十六条的规定确定，于下年初一次性发放。 技能绩效工资制 适用范围 主要适用于设计 人员、技术人员、技能型辅助工人及生产工人。 （具体定义详见附件一） 其中技术人员包括公司职能 /业务部门技术人员、一、二、三、四分厂及动力分厂技术人员 薪酬结构 ：薪酬构成 技能工资 +月绩效工资 +年绩效工资 +其他 设计人员参加公司科研、新产品开发、产品改进等项目时
他福利，如四险一金。 第四章 薪酬分配 第二十二条 航盛电子的薪酬分配采取两种方式：一级分配及二级分配，分别适用以下部门或单位： （一） 一级分配：公司职能 /业务部门。 （二） 二级分配：分厂，包括一、二、三、四分厂及动力分厂，检验计量部检验工人的薪酬也采取二 级分配的方式。 第二十三条 一级分配 公司通过对员工个人进行考核，直接确定个人薪酬。 第二十四条 二级分配
足 目前公司生产资源主要以何为主。 机器设备； 生产线； 人员； 其它； 1 公司的生产计划和物料计划是否由不同的人员负责。 是；分别是谁： 否； 1 公司目前有多少个生产车间 ,各个车间的职能是什么。 （ 重点描述各车间生产的产品、人员、生产线、设备情况） 计划管理 金蝶软件 (中国 )有限公司 第 6页，共 11页 版权所有 翻版必究 1
2020/6/28 柳州东风日产航盛专营 4S店开业策划提案 8 ■ 消费群体研究 ◆基本背景特征 工作职位 各级别车型的私人购买者均以 总经理 /厂长 /董事长级别 的用户比例最高，特别是中型轿车。 而小型轿车更受到一般员工的青睐。 2020/6/28 柳州东风日产航盛专营 4S店开业策划提案 9 ■ 消费群体研究 ◆基本背景特征 教育背景 私车车主教育背景的基本情况是以中高等教育为主