合朝
上海合朝电器公司绩效管理制度(编辑修改稿)
本部門內经理 評分 的方式考核。 其中，自我評分 占 10%，经理考核 評分占 80%。 （若给大陆经理考评，由部门港职经理给予考评或由厂务经理 /总经理给予考评） 考核內容分爲【工作业绩】、【工作态度】、【管理能力】、【个性特征】四部份： 任務績效，指員工按照工作性質完成的工作結果或履行職務的結果，用工作質量、數量、速度等定量指標進行考核。 工作态度，指員工在工作中行为及态度，用主动性