合伙人

、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入 A、 B、 C几类，代表岗位由高到低的价值区别。 5 超市岗位分类表 为体现相同岗位不同员工间的公平 和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的 A、 B、 C三类岗位均分为 1－ 6六档，代表级别的高低区别 超市职系岗位级别工资对照表 工龄工资根据员工在超市工作时间确定。 五年（含）以下工龄，按 4 元 /年计算

股东财富最大化，董事的提名权理论上属于每个股东（为了避免股东人数众多及分散性影响所导致的董事提名频繁及混乱问题，不少国家的公司法对提名董事的股东的单一或合计持股比例作出了限制 [9]），而董事的选任无论是直线投票制还是累积投票制，其实质都是股东资本多 数决的结果。 显而易见，阿里合伙人制度所保障的仅是小股东 —— 阿里创始人及管理层的权益，违背了上述原则。 既然阿里合伙人制度颠覆了一般公司法理论

一致同意，可以决议将其除名： ① 未履行出资义务。 ② 因故意或重大过失给合伙企业造成损失。 ③ 执行合伙企业事务时有不正当行为。 ④ 合伙协议约定的其他事由。 对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。 被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。 除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起 30 日内，向人民法院起诉。 合伙人退伙后

元入股。 乙方出资现金壹拾万元整；丙方出资现金壹拾万元整。 合伙人于以前将资金与设备交齐。 第四条、本合伙以出资比例作为确定盈余分配和债务承担的基础。 合伙双方共同劳动、共同经营、共担风险、共负盈亏。 第五条、盈余分配 因“项目方”（非本协议合伙人）以工程进度做为付款依据。 甲方做为 设备出资方，故前期盈余十万先付给甲方，做为设备成本收入。 甲方收回设备成本费用，其它盈余按比例 1： 1： 1

接参与全盘经 营和管理，应以管理者身份按月领取报酬，具体金额由甲乙丙三方商议决定，乙方和丙方不直接参与经营，无工资分配，直接参与盈余分配。 2 奖金分配：随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人商议后决定。 盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以合伙人出资为依据，按比例分配

方 ， 乙方在 年 月 日前一次性向甲方支付转让费共计人民 币 元 （大写： ），上述费用已包括第 一 条所述的装修、装饰、 设备及其他相关费用。 乙方接手后 店铺 的 一切经营行为及产生的债权、债务由乙方负责 ，与甲方无关

项目没做好而彼此埋怨的情形，我们需要一个真正的我中有你，你中有我的机制，来形成背靠背的信任。 第三，我们要做大我们的事业。 这就需要我们搭建更大的舞台，通过事业合伙人的机制吸引并保有更多优秀的人才。 万科现在最适合做平台式架构，万科的文化能够容纳众多优秀人才来施展他们的才华。 第四，我们来分享我们的成就。 做大事业的目的之一当然是要分享，我希望万科在第四个十年之后，可以培养出 200 个亿万富翁

5. a 合伙人可以在凌思咨询规定的业务范围内自由进行营销和选择咨询项目和 /或承担任一咨询项目的具体工作。 6. a 合伙人可以自由选择凌思咨询的其他合伙人 (在该合伙人自愿的前提下 )作为项目团队成员合作完成任一咨询项目。 与其他合伙人关于咨询项目的任何沟通不受限制。 a 合伙人也可以自由从凌思咨询合伙人以外的专业人士进行自由合作，但不能违反本协议的其它规定。 7. a

伙人可享受转让分红和股权转让所带来溢价激励。 第十六条 股价根据当期公司资产价值及股份数决定，每 年未公布一次，为内部合伙人购股标准。 核定股价 = 公司资产价值 247。 股份数 股权认购系数确定 第十七条 合伙人按职务级别、个人资历、能力不同认购系数，股权认购系数越高则代表相对重要性越高，实际出资越少，计算公式如下表： 股权认购系数 = A B K1 十 C K2 十 D K3 代号

协 议书合伙人甲：姓 名 _______________，性 别 _____，住 址 _______________________________________身份证号 ____________________________________电话 ____________________； 合伙人乙：姓 名 _______________，性 别 _____，住