合同法

责监督处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲 裁机构申请仲裁。 涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。 当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的

支付二倍工资 ， 满一年不 签 合同视为已订立无固定期限劳动合同 ，这大大增加了用人单位的违法成本。 订立 了 无固定期限劳动合同 后，对无严重过错却平庸无用的员工，可以说是炒不得、留不得，用人单位则哭笑不得。 应对措施： 员工入职就要订立 书面劳动合同，依法应当签订无固定期限劳动合同的，尽量签订无固定期限的劳动合同，而对不符合签订无固定期限的劳动合同条件的普通员工

评论：合同成立与否是判断缔约过失的一个根本标准，也是常常混在一起迷惑考生的陷阱。 、乙按20%和80%的份额共有1间房屋。 二人将房屋出租给丙，丙取得甲和乙的同意后将该房屋转租给丁。 现甲欲转让自己的份额。 下列哪一项表述是正确的。 、丙有优先购买权，丁无优先购买权　　、丁有优先购买权，丙无优先购买权　　、丙、丁都有优先购买权　　、了有优先购买权，乙无优先购买权　　：“本商场家电一律试用20天

场经济的要求。 劳动合同具有多方面的功能，劳动合同的期限有固定的和不固定的，可以是长期的，也可以是短期的。 长期合同可以保持劳动力在用人单位相对稳定，短期合同和长期合同的适时变更、解除，又能满足和促进劳动力的合理流动。 劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。 在计划经济体制下，国家对劳动力的配置是通过计划由行政命令实现的，是一种微 观的调控方式。 实行市场经济体制以后

国民法的重要组成部分。 我国合同法是市场经济的基本法律规则。 2．合同法的适用范围 应该为各类由平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议，简言之，合同法应适用于各类民事合同。 具体包括：第一，合同法已确认的 15 类有名合同；第二，物权法、知识产权法、人格权法、劳动法等法律所确认的抵押合同、质押合同、土地使用权出让和转 让合同、专利权或商标权转让合同、许可合同

⒈ 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 ⒉《 合同法》也规定了附条件、附期限合同制度。 《 民法通则 》 针对意思表示的规定 ： ①意思与表示必须一致②意思表示内容不得违法③意思表示内容不得违背社会公共利益④意思表示的形式必须符合法律的规定 效力性强制性规定的特征 ： ①属于义务性规定，缔约人必须遵守；②属于法定义务，而不是依据法律推定成立的合同义务

关涛：《情势变更原则辨》载《法律科 学》 2020 年 （ 6） 林诚二：《民法理论与问题研究》，中国政法大学出版社 2020 年 （ 7） 《〈中华人民共和国合同法〉立法资料选》，全国人大法制工作委员会民法室编著，法律出版社 专业好文档 （ 8） 王利明：《民商法研究》第四辑，法律出版社 （ 8）《人民法院案例》 1993 年第四辑（总六辑），人民法院出版社 第三部分 一、单选题

（ A,B,C,E； ）。 A 供用电合同属于转移标的物所有权的合同 B 供用电合同属于双务有偿合同 C 供用电合同多为标准合同 E 供用电合同要受计划的控制 20. 供用电合同的种类有（ A,B,C,D,E ）。 H、 16. 合同纠纷处理的途径有（ A,B,C,E ）。 A 和解 B 调解 C 仲裁 E 起诉 10. 合同的权利义务终止后，当事人应遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行的义务有（

要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。 这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。 此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。 劳动合同法全文解读 102中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 ,保护劳动者的合法权益，

尝席称障敲防于冒海心见肇完琶化彻爸杨红细疫撂沙绕抒壶硼钞膊两艺甘基季线蕴怪妮盼忠懂套影贪免艇客拷慢丰咏绳 「解题思路和依据」《合同法》第 26 条第 1 款规定： “ 承诺通知到达要约人时生效。 承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。 ” 以信件的方式承诺，该信件到达时为成立的时间。 因此， B 项正确。 合同法历年司法考试真题合同法历年司法考试真题合同法历年司法