宏捷

遇有灾难，勇于负责，措施得当者； 检举违规损害公司利益或增加公司利益有事实证明者； 着有其它较大功绩者。 大功 (奖金 100~300 元 )；有下列事绩之一者，得予记大 功 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者； 维护员工安全，冒险完成任务，确有功绩者； 对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先举发或防止，使公司减免 重大损失者； 着有其它重大功绩者。 晋升：有下列事绩之一者

请假：因公或私人原因，在正常工作时间内，经上级主管同意，且办理相关手续而不上班者。 4. 职责 部门主管 「员工请假卡」之审批 人事 请假相关手续之办理 员工请假事由之确认与稽查 「员工请假卡」之管控与存档 5. 流程图：请见第 3 页 6. 程序 假别 事 假 员工因个人原因而不能上班须事先请事假，请假期间扣薪、扣全勤；全年事 假天数(如无特殊情况 )一般不得超过 20 天，超过者不予核假。

内部培训 「培训通知单」 ()告知相关部门受训 人员，各部门内部之培训则由部门内部自行通知相关受训人员。 (复印件交人事存盘 )，上课时，受训人 依次在「员工培训签到表」 ()上签到。 ，讲师可视需要对授课内容进行考核 (可分为口试、笔试、实作 三种形式，其中笔试 60分为及格分 )，考核成绩记录于「员工培训签到表」， 并由人事培训单位将培训结果登录于「个人培训记录表」 ()(计算机文件 )。

擅自离开岗位 30分钟，又未办理请假手续者以旷工论处〔旷工最小值为半天〕 4. 职责：人事课 5. 流程图：请见第 3页 6. 程序： 、出勤日报表须准确反映各单位人员加班的实际状况。 出 勤 ：公司实行每周六天，每天 8小时工作制，上班时间上午 4小时，下午 4小时﹝具体上班时间依班别而定﹞。 、早退、旷工 “迟到”，于下班时间前下班者即为“早退”，超过