虹科
虹科光电公司员工工资管理制度(编辑修改稿)
能参加当月岗位绩效考核。 C、迟到、早退：超过 2次 /月，不参加当月绩效考核。 D、旷工累计超过 2天，不参加当月岗位绩效考核，并给予书面警告一次。 岗位绩效考核成绩与出勤挂钩后，员工薪资表中同样按缺勤天数扣发工次，人力资源部对员工缺勤进行每月汇总，年终考核时，根据《请假、休假管理规定》中的有关规定处理。 年资：以员工在公司服务年限为标准发放薪资，标准如下： 职 龄 第 1年 第 2年 第