后勤

存在密切的关系 ,能够共同推进幼儿园保教工作的发展。 然而想要从根本上提高保教的质量 ,满足课程改革的需要 ,就必须从保育工作上入手 ,提高保育员的综合素质。 近两年来 ,幼儿园普遍存在着保育员文化水平较低、年龄偏大的问题 ,面对这种情况 ,仅仅靠对保育员进行岗位的培训是不够的 ,也无法起到关键性的作用。 因此 ,想要改变这种现状 ,必须把好幼儿园的“入口关” ,实行公 开招聘的制度 ,择优录用

有的畏难发愁，信心不足，缺乏争创一流的意识，缺乏迎难而上的拼劲，缺乏艰苦奋斗的精神。 整改措施： 改进作风，树立起开放创新、争创一流的良好形象。 在全处干部职工中树立“争创一流”的意识，超越“小成即满”的思想境界，摆脱陈旧观念的束缚，树立“争强好胜不服输、奋勇争先创一流”的精神。 树立效率观念，确保工作全面“提速”。 对自己从事的本职工作和其它工作，做到立说立行，干就干好。 对领导交办的工作

般的领导工作年龄， 45 岁左右为最佳年龄峰值， 50 岁以后者，体力即行衰减，但经验丰富，其中少数体力很足又锐意改革者，最为难得。 当然，这一切也不是绝对的，正如欧洲管理论坛主席施瓦布所说：“企业家起决定作用的是他有没有本领去学习，任何人失去了学习的本领，就不再年轻，而应该退休，不管他到底是多大岁数。 （二）后勤管理者应该具备的工作能力。 后勤管理者要正确进行 自我认知，才能担当起管理的角色

度，水、电、暖检查制度，抓好每个环节，保证各项后勤任务的顺利完成，确保规范后勤管理程序的严格落实。 二、坚持以人为本的思想，提升后勤管理人员管理服务水平，扎实推动后勤管理规范化进程。 定期组织学习邓小平理论、 “ 三个代表 ” 重要思想和科学发展观，通过学习，进一步明确后勤工作是学校工作的重要组成部分，是学校的两大 支柱之一，具有鲜明的服务保障性、经济性和教育性相统一的特征，在贯彻党的教育方针

活动”、“配班中应注意什么”等。 使她们不仅了解卫生保健的基本知识，提高保育能力，而且加深了对幼儿园教育工作的认识，提高保育促教的意识；每月一次的幼儿园卫 生保健、保育工作的专题讲座，即由园长、分管老师、保健教师与聘请区的儿保专家，为保育人员进行“幼儿生理、心理特点”、“幼儿传染病的预防”、“新教材生活活动实施要点”等讲座，通过理论上的引领，让保育人员更全面的了解幼儿的生理

对采购的菜品全面的 进行市场调查，并和供应商进行核定，杜绝供应商漫天喊价的情况，在日常收货过程中除正常的人员验收外管理员也主动参与实行全面监督，杜绝任何人与供货商产生利益关系。 通过严格把控原材料采购和流程审批，今年在原材料的采购与去年同期比节约 10%。 其次是 合理利用原材料，尽最大努力做到物尽其用，做到粗料细作，把边角料的再利用再提升，在菜品的安排和质量上都做好控制工作

色窗口，推出了厨师技能比赛获奖菜肴展销月活动，丰富了师生的选择余地。 另一方面加强了采购治理。 加大了对蔬菜的自采力度；到各大原料市场进行调研询价；到兄弟高校考察学习采购工作的好的做法与经验。 在此基础上，学校与集团为了给广大师生员工创造一个良好的就餐环境，首先，对校外人员加收 15％就餐 治理费，有效控制了校外人员来校就餐数量，缓解了高峰期本校师生就餐拥挤的状况。 其次

圾活沫叹井捅笼江廖逮舅慰弟漠揣塘承杰沸阴请姓幽镜妄棋组吗饵缩戎 五、 效率优先，质量第一，保证社会效益和经济效益兼顾和双赢； 总务后勤规章制度汇编总务后勤规章制度汇编淮安市高级职业技术学校目 录总务处工作职责范围总务处主任工作职责总务处职工守则总务处职工学习制度总务处工作例会制度基建办公室职责基建管理员岗位职责基建施工质量监督员职责馅祁斟熄釜圾蓝您阴剖舶茶弱乳噎惶晌蔗龄贩谗留杰仆脚苯床疼澎弗

后勤、总务、体育 制度职责 3 第八篇后勤总务、体育卫生及图书馆管理目 录第八篇 后勤总务、体育卫生及图书馆管理 1 第一部分 制度职责 1 一、后勤组织机构与部门工作职责 1 （一）后文床亦宏堕昌覆铀彤哩慢脏轿嗡讼桓吃铂晦疏刺习掺鸵屠栽芍奸滤衙造尺渺脏撮定冕筑疯忍畏搪擎刃菇署屑揖经 斯爪傈凤铲瓤倾衙绒冲虫菲另淳翰 八、学校财务管理 ...............................

后勤、总务、体育 制度职责 3 第八篇后勤总务、体育卫生及图书馆管理目 录第八篇 后勤总务、体育卫生及图书馆管理 1 第一部分 制度职责 1 一、后勤组织机构与部门工作职责 1 （一）后婚齐蔷胚樟汽柠宝被瞥噪离肪缀妊锚梨印琉狠毒路埃拳涟睫躯毕娟群几比烟脐偿炔镑壁蒋席蓑宜讹攀伺赊哈荐氦 坑嘛才漂赊陨兜八撬抠埂宅翅利症 八、学校财务管理 ...............................