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法。 （从 问题中观察候选人的责任心、薪酬变化的状况、职位的升迁的状况，以及变换工作的原因。 从候选人的工作经验里，我们可以观察出候选人的责任心、自主学习 /管理的能力、思考力、智力状况等） ⑶ 都学了哪些专业。 觉得自己掌握的专业知识怎样。 能立刻应用到工作中吗。 (就读的学校、专业、成绩、参加的活动，与老师的关系，在校获得的奖励，参加的运动等，一般练过体育的人，意志比较坚强

的 十个工作日内 补齐，其它证照必须在办理入职手续时提交。 员工签名： 广东有限公司北京分公司 人力资源部 年 月 日 年 月 日 新进人员指引表 BJCHHR08 先生 /女士： 欢迎您入职 广东有限公司北京分公司。 入职时间： 年 月 日 员工编号： 部 门： 职 位： 根据国家、劳动部门的有关规定，您须提交以下真实、有效的个人资料（已交“√”，未交“”，不需提交“ —— ” ）。 若当月

出流程中的 作业步骤 及其具体描述和流程中 需说明的事项 ） （三）流程控制点 （描述流程的 控制点和关键控制点 ） 流程控

主席令第二十八号 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则 第一章 总 则 第一条

章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 E 开发培训的人力资源和培训课程。 HR《工作手 册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的

劳动合同 ▲返回顶部 员工 人事部 总经理 /委托代理人 总办 备注 人才储备 绩效评估 培训需求 培训需求 目的分析 工作分析 职位说明书 满足必备 知识技能 满足发展 知识技能 入职培训 在职培训 制定培训计划 审批 Y N 实施培训计划 选择培训方式 选择培训课程 制定培训场地 确定预算 参加 培训 总结 批转 培训效果 评估 培训评估表 记录 培训档案 档案 培训测试 参加 考试 近期

晋 升 流 程 图部 门 经 理 总 经 办 财 务 部 总 经 理员 工 本 人提 出 晋 升 员 工填 写 晋 升 申 请 表总 经 办 主 任 审 批总 经 理 审 批薪 资 调 整原 工 作 及 物 品交 接内 部 公 告任 命 书工 牌 及 个 人 信 息 更新信 息 存 入 个 人 档案员 工 到 岗是 否 新 增 人 员发 布 招 聘 信 息是否 学历或资格证书培训流程图 学 历

人员 第一次面试 招聘 经理 /直接经理 招聘主管 /直接主管 第二次面试 人力资源部总监 /用人部门总监 招聘经理 /直接经理 第三次面试 公司（副）总经理 （副）总经理可自行决定需要 a. 用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。 b. 人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后

，调整劳动 关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利

核 XX 第十条 财务报销审批权限 上述财务报销审批权限是指常规费用报销权限。 对于非常规费用或在本制度中有特殊规定的支出，按其规定执行。 第 六 章 财务报销内容规定 第十一条 报销内容 的一般 规定 经办人必须要求开票单位如实填写发票所有内容，发票涂改、大小写不符、假发票 以及未盖有财政监制章的收据一律不予报销 ； 报销费用时必须 填写 财务报销单据， 所有单据要按性质 分类、分次