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是： 依托 XX公司现有网络环境，部署全省集中的人力资源管理系统的软件系统和硬件设备，为各级人力资源部门配备适用、实用的配套办公设备，具体建设目标如下。 建设目标 系统建设目标： 根据人力资源部门的业务种类、性质和面向对象的不同，将系统建设目标划分为三个层次。 第一个层次的目标是要实现基于基础信息和数据处理业务的电子化，主要包括人事信息管理、薪资福利计算等例行性基础管理工作，核心应用目

套办公设备，具体建设目标如下。 建设目标 系统建设目标： 根据人力资源部门的业务种类、性质和面向对象的不同，将系统建设目标划分为三个层次。 第一个层次的目标是要实现基于基础信息和数据处理业务的电子化，主要包括人事信息管理、薪资福利计算等例行性基础管理工作，核心应用目的是提高效率和准确率。 第二个层次的目标是要实现业务流程的网络化、自动化。 主要包括人力资源计划、招聘、培训、绩效评估、干部任免

、工具、设备、工作辅助工具 —— 生面搅拌机，秤，舀面勺，测量容器，便携式揉面槽。 ：面包生面 . glzl8. ：查阅生产计划表决定生产哪种类型的面包，如黑麦面包、全麦面包、白面包等；参考配料卡片，决定所需原料的种类和数量，如面粉、水、牛奶、维生素溶液和油酥；再称出重量，测量，并把原料倒入搅拌机。 （ 20%） ：根据搅拌生面的种类，转动阀门和其他手动控制器设定好搅拌时间

便改进工作技能和提高下属对公司的价值 • 得到帮助以便制定可行的个人职业发展计划 • 得到工作状况（业绩评估）的定期反馈信息 公司的期盼 • 愿意担任对公司成功有重要意义的工作 • 愿意接受公司分配给自己的工作任务 • 较竞争对手公司的同行有更佳的工作表现 • 不断学习和更新技术 • 愿意从不同角度思考自己的工作 • 能同时接受正反两方面的反馈意见 • 愿意就对公司有重大意义的问题发表自己的见解

低 能力 高 三．招聘需求预测 在环境分析和组织内部人力资源分析的基础上，最终可以确定招聘需求了。 1. 人事需求预测中需要考虑的因素： (1) 可能的雇员流动比率（辞职或终止合同）。 (2) 雇员的质量与性质（当你考虑组织需要正在发生什么样的转变时，这一点尤为关键）。 (3) 与提高产品或服务质量或进 入新市场有关的决定。 (4) 导致生产率提高的技术与管理方面的变化。 (5)

模板中将指标信息填写好后，使用导入指标数据功能将指标导入系统中，指标将会显示在各自对应的组织机构单元下的列表中。 1. 首先选择系统功能菜单“维护指标体系”或者通过选择系统绩效管理导航页面的相应功能，进入如前面 图 14 页面； 2. 点击页面右上角的 导入指标数据 链接，进入图 68 所示的页面： 图 18 导入指标数据 3. 点击浏览按钮，找到并选择已经填写完毕的指标模板文件

粇 粈 粉 粊 粋 粌 粍 粎 粏 粐 粑 粒 粓 粔 粕 粖 粗 粘 粙 粚 粛 粜 粝 粞 粟 粠 粡 粢 粣 粤 粥 粦 粧 粨 粩 粪 粫 粬 粭 粮 粯 粰 粱 粲 粳 粴 粵 粶 粷 粸 粹 粺 粻 粼 粽 精 粿 糀 糁 糂 糃 糄 糅 糆 糇 糈 糉 糊 糋 糌 糍 糎 糏 糐 糑 糒 糓 糔 糕 糖 糗 糘 糙 糚 糛 糜 糝 糞 糟 糠 糡 糢 糣 糤 糥 糦 糧 糨 糩 糪

员编制调整申请表 通知相关部门 执行并存档 是 内审部 分析现有人员编制 情况，确定是否 要调整岗位描述 根据公司战略的调整 或生产经营情况的 变化需新增或调 整业务流程 因业务量变化部门 经理提出人员编 制调整申请 人员编制 调整申请表 编制工作量 核算表 结束 分管副总经理审批 是否同意 同意 需要修改 工作量核算表 否 是 不同意 员工信息档案库 人员编制调整申请表 岗位描述

0 7 15 23 30 2 知识技能因素 （ 320） 1 2 3 4 5 因素定义： 指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按 同等学历判断。 初中及以下 高中、职业高中或中专毕业 大学专科 大学本科 硕士或双学士及以上 5 10 15 20 30 1 2 3 4 因素定义： 指在顺利履行工作职责时，需要使用多种学科、多个专业领域的知识。 判断基准在 广博 ，不在精深

T原则 实施目标管理不但有利于职员高效地工作，更是为绩效考核制定目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。 制定目标看似一件简单的事情，但是如果上升到技术 (art)的层面，经理必需学习并掌握 SMART 原则。 所谓 SMART 原则，即是： S代表具体 (Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； M 代表可度量 (Measurable)