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,主要形式有 :辅导、咨询、 业绩进展回顾和自我监控。 (1)辅导。 辅导是一个改善员工知识、胜任特征 (行 为 )和技能的过程。 及时帮助员工了解自己工作进展情况如何 ,确定哪些工作需 要改善、需要学习哪些知识和掌握哪些技能。 使工作过程变成一个学习过程。 (2) 咨询。 有效的咨询是绩效管理的一个重要组成部分。 在绩效管理实践中 ,进行咨 询的主要目的是 :员工没能达到预期的绩效标准时

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以防止损坏、变质、遗失。 使用表单 (领用 )审批登记表 /资料有效性检查记录表 （归档）表 /保留 /销毁登记表 中国 3000 万经理人首选培训网站 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 HS 文件类别 中标粘合剂实业有限公司 文件资料及质量记录控制 文件编号 HS1— HR— 01 质量手册 版本 页码 :9/57 附件一： HS 中标粘合剂实业有限公司 质 量 手 册 审 核： 日 期：