湖北

季度或年度主要工作任务、考核标准、权重、资源支持承诺和参与评价 者等项内容进行审批； 制订季度 /年 度工作计划 员工自评 及述职 上级 评分 申诉处理 绩效 面谈 结果公布 考核结果 的运用 考核小组定级 直接上级在进行季度绩效面谈时，双方均需在《季度工作计划 /考核表》和《季度绩效述职考核表》上签名，并送交人力资源部备案； （如果在启用绩效管理软件后，所有的绩效管理工作均在网上进行

向，岩石倾向约 35176。 ，属逆向坡。 南侧边界为一岩质陡坡，地形坡度较陡，约 25176。 ～ 30176。 ，属顺向坡。 滑坡后缘高程 425m，形成 10～ 15m 高的弧形滑壁，滑壁走向为北 50176。 西至北 30176。 东。 滑坡体中部高程 300m及 360m 分布两级缓坡平台，台面宽 120m 及 160m。 第二节、滑坡物质组成及结构特征 一、滑体特征

效益 94 13 结论与建议 95 结论 95 建议 95 附：工程投资估算及成本分析 96污水处理厂工程可行性研究报告 1 1 概 述 项目概况 项目名称 XX 县 XX 镇 污水处理厂工程 项目 项目性质 新建 项目实施单位 XX 县 XX 镇人民政府 建设地点 湖北省 XX 县 XX 镇 编制单位 武汉 XX 设计研究院 主要建设内容 该项目 建设 XX 县 XX 镇污水处理厂一座

扎钢筋须先进行除锈处理，注意其间距、位置及焊接方法应符合设计要求。 为保证柱插筋间 距均匀，且浇砼时不发生偏移，柱插筋用 216。 48 钢管夹框进行加固，并把承台纵横轴线测在钢管上以严格控制短柱保护层厚度。 把模板按柱插筋的间距锯成“齿形卡”固定柱钢筋，以保证柱插筋间距均匀，且浇筑时注意不允许砼直接冲击柱筋，应从四周缓慢浇筑以保证柱筋不偏移。 200 万吨 /年渣油加氢装置 共 18 页 管廊

中介层。 中介层的长度视管道砌入检查井内的长度而定，一般可采用。 （3）当管道位于低洼、沼泽、地下水位高的地段时，为适应基础不均匀沉降，检查井与管道的连接，宜采用长 米的短管与检查井连接，然后冉与整根管连接。 砖砌或砼浇制部分设止水圈，管件与检查井相结合的表面砂浆应饱满，以防结合处渗水。 双壁波纹管施工西湖北路（泰山大道 经一路）道排工程施工 投标文件技术标 　 安徽建工第四工程有限公司

梁部位回填，要注意两侧面同时回填，从而避免在不均匀外力下产生结构偏位和开裂。 ②挡土墙回填，应按设计先在砼挡墙临土面做防水层，然后再进行回填。 挡土墙回填应分层夯填压实，其填土压实系数不得低于 ,碾压采用蛙式打夯机 ,每层回填厚度不大于 300 ㎜。 ③回填前应对回填部位做好隐蔽验收，并且提前清除基底拉圾，杂物等。 ④控制回填标高，现场要有专人负责，其职责为控制标高，确保回填质量。 其它注意事项

月 日至月 日 合 计 第 4 页 共 8 页 （二） ： 伙食费 依据办事处人数来确定： 一个人每月 500 元 二个人每月 900 元 三个人每月 1300 元 四个人每月 1700 元 五个人每月 20xx 元 五个人以上每增加一个人增加 250 元，每日列制清单，谁付款谁报销（附表），早餐以每人 60 元计算。 超过标准的，超过部分由办事处人员分担。 （三）：业务招待费

本岗位上工作 五年 以上 16分以上 副部长－部长 连续两年绩效考核成绩优 秀 正规院校 大本 及以上 本年度内无记过以上处分 较强的全局观念和管理能力 在公司内本岗位上工作 五年 以上 20分以上 部长－总裁助理 连续两年绩效考核成绩优秀 正规院校 大本 及以上 本年度内无记过以上处分 较强的战略管理和协调能力 在公司内本岗位上工作 五年 以上 22分以上 第十三条

正当权益，员工加班时数应严格控制 在国家有关规定的范围内。 确因工作需要，且经员工本人同意，超过限额的加班时间以安排调休等方式补偿。 奖金基数标准分数年终绩效考核分数个人年度奖金＝  中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 8 页 共 16 页 第四节 中夜班津贴 第四十三条 公司对从事中班和夜班工作的工作人员提供中夜班津贴，津贴标准为： （一） 中班津贴为 3元 /天 ； （二）

前一个月提出书面申请，并需经所在单位同意，人力资源部审批。 若因工作需要不能休假的，员工必须服从工作安排，延后休假。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 6 页 第十条 各单位安排员工休年休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不增加人员的前提下统筹考虑。 第十一条 年假应在当年内休完，跨年度作废，且必须连续使用。 第十二条 员工在享受休假无故超假的