湖北

（三） 职工家属不能满足要求时，应从本地居民中招聘； （四） 以上人员均不能满足要求时，可从外地招聘。 第九条 临时工招聘程序： （一） 用人部门按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报人力资源部审核； （二） 人力资源部汇总并审核各部门用工需求； （三） 人力资源部发布空缺职位信息，组织招聘。 招聘管理办法参见人力资源部相关规定。 （四） 公司与临时工本人签订劳务 (劳动 )合同。

第十条 待岗人员进入再就业指导中心流程： （一） 由所在部门向再就业中心提出书面报告 (拟待岗人员的基本情况、待岗原因、拟待岗人员个人意见、所在部门意见等 )； （二） 再就业指导中心对报告进行初审； （三） 人力资源部批准后报公司总裁办公会审批； （四） 再就业指导中心将总裁办公会审批意见通知所在部门； （五） 相关部门接到通知后，在三个工作日内通知待岗人员，并向其明确待岗人员管理办法；

：分段 芯样较多时，可以采用续表方式填写，仅将表中“检测评定依据”以下栏目放在最后一页上。 表 11 湖 北 城 际 铁 路 （ ）线 隧道衬砌厚度无损检测结果统计表 编号： 施工标段 隧道名称 施工单位 衬砌完成时间 检测时间 里程范围 长度 （ m） 衬砌厚度统计 拱 顶 左 拱 腰 右 拱 腰 左 边 墙 右 边 墙 仰 拱 设计 （ cm） 合格率(%) 设计 （ cm） 合格 率(%)

明确目标族群 设计组合内容 市场调研 审批可行性 制定试销方案 实施试销，分析结果 审核结果报告 提出方案 审批 实施 效果评估 信息收集 分析并评估组合业绩 提出对应方案 一般流程 快速通道 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ○ ○ ○ ● ● ● ● ● 2周 4周 4周 依成效 而定 依成效 而定 2周 (4周 ) 依成效 而定 依成效 而定

财务 北京烽雅精英（超市人）企顾司 32 店长的基本素质与技能 —— 辅助部门 店长应对后台各部门业务十分熟悉 客服收银 特 性 人员众多，普遍为女性，亮丽难管，多同保安谈朋友 危险。 流失率大，是超市的门面形象。 店内促销活动的 主力军。 并直接接触大量钱财物，属于高危工种。 工作需前台配合： • 退货、大宗、外送、投诉处理等 • 商品价签正确，保证不脱落（日配冻柜内商品）捆绑商品 得当

致意见就会变得更加困难 更适应于民营企业化管理机制的需要： 组织扁平，人员精干 组织模式及薪酬绩效管理咨询项目 第四、由于历史原因和社会环境原因，企业承担了过多的社会职能，企业包袱重 化纤生产基地 综合经营公司 医院 子弟学校 技工学校 职工大学 生活服务、产品生产 房管、幼儿园、宾馆、环卫、绿化、液化气站、包装产品、辅助材料、零配件生产等 280人 92人 105人 8人 8人 共 489人。

是将茶叶直接用开水冲泡，无须在茶汤中加入盐、椒、姜或果品之类，属纯茶原汁本味饮法。 五山人认为，清饮能保持茶的“纯粹”，体现茶的天然本色。  五山人饮茶习俗花样繁多，如果归纳起来，大致有以下几类：  品玉皇剑茶，首先应慢慢提起杯子，举杯细看那翠芽碧水，相映交辉，株株芽剑，簇立其间，似春兰破绽，若嫩竹争阳。 以五山人所作一首诗为证：  激浪卷起漫天云，仙子翩翩下凡尘； 云散天清绿视野

、合作 4 、高度合作较独立合作高度合作工作合作性工作专业化简单初步专业专业训练专业多样非常规独立该职位通过工作中与其他职位人员的合作所体现出的工作复杂性该职位通过工作的专业化程度所体现出的工作要求复杂性该职位要求工作独立开展偶尔需要与其他职位人员进行合作同固定的职位人员进行长期合作该职位需要同多部门人员保持频繁长期的合作该职位需要以多种专业化为基础

金现金流量表 .......................................... 68 附表 12 财务计划现金流量表 ......................................... 70 蕲春游乐园建设项目 可行性研究报告 第 5 页 附表 13 项目投资现金量表 .......................................... 72

路接线图，标明用途，工作零线与保护零线要明显的标色，安装调试完毕后，须经安全主要部门验收合格后方可投入使用。 配电柜设电流、电压表。 箱式变压器的平面布置应附和规范要求，且门向外开。 配电柜装设短路、过负荷保护装置和漏电保护器。 箱式变压器设专人管理，高低压电工持证上岗，每天巡视检查用电装置及设备， 及时发现隐患纠正问题。 考虑防噪音防污染要求 ,采用吸声材料和隔音措施。 配电箱