湖北

2、业班二月调研）过曲线 C：y= 上点（1， ）处的切线方程为 f。 6、 （襄阳市普通高中 2016 届高三统一调研）设函数 在点(1，f (1)的切线32()1与直线 x + 2y 3 = 0 垂直，则实数 a 等于A1 B 2 C3 D47、（孝感市六校教学联盟 2016 届高三上学期期末联考）曲线 在点 处的切线323)，的倾斜角为（ ）A45 B 30 C60 D1208、（宜昌市

每个孔的地层变化、钻进状态、地下水及一些特殊性情况作好现场记录，如遇地层松软、破碎时则应跟管钻进以使钻孔完整不塌。 若遇塌孔，应立即停钻进行固壁灌浆处理，等水泥砂浆初凝后重新扫孔钻进。 当钻进深度超过 6m时要求每钻进一米清除孔内岩粉一次。 孔位误差水平不得超过177。 5cm 垂直不得超过177。 10cm。 要求干钻，禁止水钻

1、 湖北新长江置业有限公司内部管理诊断报告 机 密 北京北大纵横管理咨询公司 二零零五年一月 005 北大纵横 第 2页 重要说明 本报告旨在对湖北新长江置业有限公司的内部管理水平进行诊断， 不针对任何部门和个人，仅供新长江置业公司决策层参考 005 北大纵横 第 3页 项目总体计划安排 第 114/1 第 21天 3/2 第一阶段汇报 资料搜集、访谈， 新长江置业内部管理诊断报告

1、 湖北新长江置业有限公司调查问卷分析报告 机 密 北京北大纵横管理咨询公司 二零零五年一月 005 北大纵横 第 2页 前言 北大纵横新长江项目组根据新长江的要求，在前期调研的基础上，结合房地产行业特点和新长江的实际情况，进行内部管理诊断并在此基础上提出相应改进建议 进一步了解新长江的具体情况、员工对管理现状的评价和对新长江发展的建议，以及新长江员工个人对薪酬等方面的想法

1、 湖北新长江置业有限公司 组织结构与岗位设计报告 机 密 北京北大纵横管理咨询公司 二零零五年三月 005 北大纵横 第 2页 项目总体计划安排 第 114/1 第 21天 3/2 第一阶段汇报 资料搜集、访谈， 新长江置业内部管理诊断报告 新长江置业调查问卷分析报告 组织结构、岗位设计报告 管理流程设计报告 岗位说明书 薪酬、考核、培训管理制度 人力资源规划设计方案 第二阶段汇报 第

1、 湖北新长江置业有限公司 人力资源规划设计报告 机 密 北京北大纵横管理咨询公司 二零零五年四月 005 北大纵横 第 2页 项目总体计划安排 第 114/1 第 21天 3/2 第一阶段汇报 资料搜集、访谈， 新长江置业内部管理诊断报告 新长江置业调查问卷分析报告 组织结构、岗位设计报告 管理流程设计报告 岗位说明书 薪酬、考核、培训管理制度 人力资源规划设计方案 第二阶段汇报 第

1、 湖北新长江置业公司管理流程设计报告 机 密 北京北大纵横管理咨询公司 二零零五年三月 005 北大纵横 第 2页 流程说明 流程终点 - (来自客户的付款单据 ) 开始 流程开端 - (一个客户致电客户服务中心 ) 决策点 决策点 - (客户是否满足获得 0%扣率的要求 ) 流程步骤 流程步骤 - (会计部门检查客户相应状况 ) 信息文档 信息文档 - (年度经营计划 ) A 流程迁移 -

1、机密湖北新长江置业有限公司人力资源规划制度北大纵横管理咨询公司二零零五年四月湖北新长江置业有限公司人力资源规划办法1目 录第一章 总则 .人力资源规划的内容 .人力资源规划的编制 .人力资源需求预测 .人力资源供给预测 .人力资源净需求的确定 .人力资源规划方案的制定 .人力资源规划方案的评估 .附则 .人力资源规划程序 .现实人力资源需求预测表 .未来人力资源需求预测表

1、湖北新长江置业有限公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零五年四月1目 录第一章 总则 .酬总额 .酬元素 .位绩效工资制 .目工资制 .议工资制 .酬调整 .他规定 .则 .则第一条 目的建立公平合理的分配体系与科学有效的激励机制，充分激发员工的积极性和创造性，促进优秀员工队伍的建设，推进公司总体发展战略的实现。 第二条 适用范围本办法适用于湖北新长江置业有限公司（以下简称公司）全体员工

1、机密湖北新长江置业公司招聘管理制度北大纵横管理咨询公司二零零五年四月湖北新长江置业公司招聘管理制度1目 录第一章 总则 .聘组织 .聘形式 .聘工作评价 . 则 . 人员内部招聘流程 . 人员外部招聘流程 . 内部招聘公告 . 招聘申请表 . 应聘人员测评表 . 总则第一条 适用范围本方案适用于湖北新长江置业公司（以下简称“公司” ）人员招聘管理。 第二条