虎鼎
虎鼎机械制造公司员工行为规范(奖惩制度)(编辑修改稿)
次视为小过一次，小过一 次视为大过一次，记大过三次给予解除劳动合同处理（解除劳动合同不支付任何补偿金）。 员工的行为在公司发生积极影响或重大经济效益， 不足以按上述归处理时，可酌情以实 物、现金或荣誉证书等方式进行奖励；员工的行为在公司发生严重负面影响或造成重大经济 损失，但综合考虑不构成解除劳动合同的，可予降职或留用查看之处罚。 降职应降薪，降薪可不降职； 留用查看期限 3 个月至 1 年