胡鹏
胡鹏20xx年4月8日
人点数不能表现的，而必须鼓励、强调的因素，使用加分点数体现（学历、职称等） 薪点值的确定：按照企业效益进行确定，工资水平与效益联系，划分为基值和浮动值，基值由企业整体效益确定，浮动值由部门生产经营状况决定 优点：体现效率优先，符合市场取向；薪点表示实现工资分配向关键岗位倾斜；薪点值浮动值按照部门效益和业绩来定，利于团队协作 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 53 （二）技能 薪酬 制