华能

……………………………………. 6 安全生产检查管理标准 ,………… 滁涝淳冷烘盆缮诱咙回沏野续虐叫茸寓澎峰词店帐商芬稚办驻茁锤统戏跨蝶亿莹库茵麻稳牧巍扶渺球悲锁左婶砍坚戎若本债频柔推陵蓖估峻擎克眺 ,负责对本部门员工，特别是新员工 (包括临时工 )进行有关安全规程制度和岗位操作规程以及安全思想方面的教育工作。 华能上海石洞口第二电厂安全管理制度汇编 92华能上海石洞口第二电厂安全管理制度汇编目

（二）班组的组织 班组设值长一名，机、电、炉、 化各专业设班长。 班组应建立以值长为核心的，班长、工会小组长和党、团员骨干参加的班委会。 班组实行值长负责制和班组民主管理相结合的管理模式。 班组根据实际需要，设立兼职的六大员（工会小组长、安全员、培训员、工器具管理员、卫生管理员和后勤管理员），在值长的领导下参加班组管理工作。 五、班组的基本任务和主要工作 根据我厂生产经营的目标和计划

交流锻炼，选派优秀干部到偏远地区锻炼。 通过设置领导助理岗 位，为后备干部早压重担早成才创造条件。 近几年，公司交流锻炼各级领导干部 400多人次，各单位后备干部 206人，设立助理岗位 59人，其中二级单位 21 名后 备干部通过交流锻炼走向新的领导岗位。 作为技术密集型的发电企业，华能集团提出专业人才队伍建设总体方案，制 定“绿色煤电”、核电等专业人才开发计划，启动专业技术资格评定工作

，项目已被列入浙江省 十二五 电力发展规划，可行性研究报告已于 2020年 1 月通过电力规划设计总院审查，并已于 2020 年 12 月获得国家能源局 “路条 ”，计划 2020年 9 月正式开工建设， 2020 年底前建成投产。 项目进展 查看项目审批进展 业主信息 单位名称 : 华能国际电力股份有限公司长兴电厂 上级单位 :

台件扣 1 分。 岗位责任制明确，没做到每个岗位扣 5 分。 严格按照设备定期和非定期巡回检查维护规定及巡回检查路线进行巡查，每违规一次扣 5 分。 按规定对本岗位所辖设备进行检查、维护保养，每违反有关规定 1次扣 1 分。 坚持设备定期切换试验制度，不按时切换试验每次扣 5 分。 坚持交接班制度，做到“三交”“三不交”否则每项扣 5 分。 发现设备缺陷后填写及时并联系检修消除

控制程序：桩基中心定位 —— 造孔 —— 中心校核 —— 成孔修复 —— 定位架就位 —— 主线、高程对中 —— 砼浇筑及钢板安装 —— 主线、高程校核。 箱 变 基础 设备基础包括： 箱变基础。 箱 变基础 基础 布置在逆变器室外侧，露出地面 ，开挖深度。 采用 混凝土浇 筑， 外部砌砖油池。 逆变器室 工程 及开关站 施工方案 主要施工工序施工方法 砌体工程

度的相对差值应不大于 L/5000。 (2) 钢筋和螺旋筋的焊接点的强度损失不得大于该材料标准强度的5%。 (3) 钢筋镦头强度不得低于该材料标准强度的 90%。 钢筋骨架 (1) 预应力钢筋沿其分布圆周均匀配置，最小配筋率不低于 %，并不得小于六根。 (2) 螺旋筋的直径应根据管桩规格而确定， 外径 450mm以下，螺旋筋的直径应不小于 4mm，外径 500~600mm，螺旋筋的直径不应小于

897MWh B、原有现状供热面积为 万 m2， 2020 年此热源供热规划总面积达到 万 m2时： ⑴其中设计最大热负荷（当室外气温为 19℃时）： Q= ⑵平均热负荷（当室外气温为 5℃时） 518  MW ⑶最小热负荷（当室外气温为 +5℃时） 518  MW ⑷采暖期总耗热量 = =3140000GJ C、当室外温度为 10℃ ~19℃时，两台热电机组及调峰锅炉同时 运行

备备品配件及材料，工器具符合安全要求。 、开工前工作负责人汇同许可人按照《安规》要求共同检查安全措施的落实情况。 、开工前工作负责人向 工作组成员交待安全技术注意事项、同时在工作票和安全联保卡上签字确认、注明日期、时间。 工作成员不明确的问题及时同工作负责人联系。 安全 交底 上述危险点预控措施已由 （工作票负责人） 同志交底 接受危险点预控措施交底人（工作组成员）：（签字） 年 月 日

缺工作。 200～ 1000元 /次 导致事故按事故定性责任分解 10. 投标方不及时报告、处理现场异常（按招标方的异常标准）。 200～ 500 元 /次 11. 投标方抢修消缺因资源投入或管理不善等原因未及时完成、延误工期的。 1000～ 10000元 /项 12. 投标方不按要求报送招标方要求的各类维修计划、施工组织设计、记录报表等。 200～ 500 元 /次 13.