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华思智能交通安防科技公司绩效制度20xx版doc(编辑修改稿)
同时作为考核结果反馈和考核申诉处理的依据。 十六、 考核程序 ； 月末启动下月月度考核 ，下级人员对上级进行述职； 1 日前向行政人事部递交上月考核结果和考核记录，行政人事部审核考核结果并记录；。 十七、 综合评定个人等级与考核系数的对应关系 综合评定等级 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 个人考核系数 0 十八、 行政人事部将考核结果整理归档，根据考核系数计算员工的月度绩效工 资、年底奖金。