会计师

处理的各个阶段以及各个方面加强对项目小组成员的管理和领导，一方面保证相应的审计业务能够按时的完成；另一方面也要保证项目小组的工作效率和工作质量； 再次，会计师事务所 相关项目负责人应该按照法律法规以及职业道德等方面的要求规范相应项目小组成员的工作行为； 最后，相关项目负责人必须带领相关小组成员遵守会计师事务所制定的各项制度，保证相关业务及管理的顺利开展。 （二）模范职责

容，项目经理应根据审计重要性原则予以初步确定并汇总编制审计差异调整表，将审计差异按建议调整的不符事项、重分类误差和未调整不符事项分别汇总至调整分录汇总表、重分类分录汇总表和未调整不符事项汇总表。 在被审计单位提供未审计会计报表的基础上，考虑调整分录、重分类分录，编制试算平衡表，已确定已审数与报表披露数。 3． 3 执行分析性复核程序，对已审报表进行整体复核

）品牌建设意识不强 对一个企业而言品牌是衡量竞争力强弱的重要标志之一，而会计师事务所的品牌建设也是不容忽视的问题，主要体现在审计质量、组织结构和企业文化三方面，质量是品牌建设的基础。 只有提高了质量才能为社会公众所接受，高质量能带来品牌建设，从而推动会计师事务所的发展。 国际 “四大 ”正是以其较高的审计质量、合理的组织结构和独特的文化形成了公信力，并保持其较强的审计独立性和职业素质，

【知识 6】 税 ‎ ‎ 【 析】 般 增值税 税 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 以 ‎ ‎ 二 ‎ ‎ ‎ ‎在 ‎ 税 在 ‎有 ‎ 以 ‎增值税 ‎ 财政 ‎ 税 总局 ‎ 有规定 ‎ 【 】 消 ‎ ‎增值税 规 ‎定 增值税 税 ‎ 况 ‎ 1. 以承 ‎ 承租 ‎ 承 以 ‎ ‎ ‎ 承 ‎ 法 ‎ 以 ‎ 税 则 以承 ‎ 税 2. ‎ ‎ 增值税 ‎ 税 以 ‎ 增 ‎值税 税 ‎ 3.

方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。 （使用请双击 此处 删除页眉文字） 专业好文档为您倾心 整理 ，谢谢使用 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才

计算劳动量，属于定时工作制。 第三条 本单位 实行休息 与休假制度，并鼓励在业务淡季实行带薪休假，具体执行《 考勤和请假 制度》及相关规定。 第四条 员工 的工作时间为： 周一至周五 上午 ；下午 ； 周六 、 周日休息。 员工 出差期间由项目负责人安排工作时间。 2 第五条 因业务工作 需要加班的，应按照加班申报规定事先申请，批准后方可加

1 员工 应该遵守工作时间规定，准时上、下班，如果不能正常到勤，应提前向部门负责人和人力资源部请假，若事发突然不能提前请假的，应事后补办请假手续； 1 上班时间不做与工作无关的事情， 不许上网打游戏、 不串岗聊天，不在室内、楼道追逐打闹和大声谈笑、喧哗。 1 员工 在仪表和着装上应体现专业形象， 整洁大方得体， 日常社交活动中也应注意商务礼仪。 3 第 三章 严重 违反 劳动纪律 的行为

控制的漏洞，然后找出预防方法。 这三个月的时间里，我能严格遵 守公司的各项规章制度，准时上下班，从不迟到早退。 遇到问题总是第一时间把它解决好，处理掉。 在周边的同事的帮助下，我明白了很多实习时一直糊涂的问题，能主动积极的承担责任，虚心请教自己不明白的问题，收获很多。 学习进展： （ 1）、经过这段时间的学习，使我对 NC系统有了深刻的认识。 在处理单据的时候

正确理解、掌握教材教学标准，根据各学科实际和学生特点灵活组织教学，正确传授知识，启用实用性教 学法、归纳法，注意扩展学生相关专业知识，教学水平较高；能主动承担省、市、校性公开课、观摩课， 2020 年 5 月参加全市职业学校课堂教学能力比武，课题《固定资产折旧中合理避税问题的探讨》受到行家的一致好评，学校每个学期学生民意测验优秀率达到 80%以上，课堂教学质量较高，深受学生好评；同时

2 个 2 个 总分 70 分 60 分 14 分 36 分 36 分 备注 （惯例：单位万元，两位小数） 第 1 小题英文答题加 5 分；未明确是否应写明细科目。 第 1 小题英文答题加 5 分；必须写明细科目。 必须写明细科目。 长期股权投资明细 长期股权投资明细 五、英文附加题 题量 无 无 无 1 个 1 个 总分 10 分 10 分 注： ① 题型分析。 连续多年试题为 4种题型