icti

： 页 次： 2 of 6 11. 统辖全厂品质人员。 四、 行政经理 1. 负责公司的招聘及辞退手续的办理工作，并建立档案。 2. 确保入职人员的任职要求， 组织培训，记录管理工作。 3. 策划年度培训以及后勤的环境工作，监督本厂防火系统及设施，组织实施防火演习。 4. 总结人力资源绩效及保安工作的监督，主持形式多样的文娱活动。 5. 负责收集相关法规规章，及时掌握国家法律及政策内容

工厂应培训管理人罚款是其最后办法252。 所有罚款一定要有书面记錄及工人签名252。 工厂要制定罚款上诉程序252。 罚款不能超过最低工资20%，亦不能分开数月扣除经济赔偿252。 经济赔偿不能超出成本费252。 经济赔偿可以分开数月扣取252。 每月扣取金额不能超过最低工资的20%252。 要有书面记录及工人签名252。 要制定上诉机制 歧视歧视252。 年龄、性别、婚姻状况、残疾、种族

日及 10 月 5 日放假补回 10 月 2 日及 10 月 3 日休息日给工人。 如工厂需要工人在 10 月 4 日或 10月 5日加班工作，工厂要付 2倍工资给工人。 工厂亦可以在下一个工资支付周期内补假补回 10 月 4 日 / 10 月 5 日休息日给工人。 在这情况下工厂只需付正常上班工资给工人。 2020513 2020513 未成年工人 |强迫劳工 |惩戒措施 |歧视 |员工代表

御装备在内的各种方法的局限性。 个人防护装备的种类，选择方法，处理、消毒和弃置。 乙肝预防知识及计划。 发生致病体液感染事故时的报告渠道、方法、医疗跟进方式。 意外感染后的评估及跟进 标志、标签及 /或颜色的意义和用途。 血液传播途径： 血液传播是感染最直接的途径， a)输入被病毒污染的血液或血液制成品。 b)使用了被血液污染而又未经严格消毒的注射器、针灸针、拔牙工具，都是十分危险的。 c)另外

特制定此程序 . 范围 本程序适用于公司 范围内的电能、机械能、气能、水能、化学能、以及热能等。 该程序是要防止的危险包括，员工被卷入、挤压、击中、抛开或接触带电的线路 /部件。 主要职责和权限 管理代表负责监督此程序的实施 维修组负责执行此程序 各部门设备操作工负责配合执行此程序 工作程序 锁闭装置 公司为执行锁断能源的员工配备足够的隔离装置，包括：锁具、挂牌、群组锁定装置、电路断路器锁定装置

区，则在管理代表的同意下 组织搜寻及营救。 ，只有经过培训且取得许可的人员方可参加搜寻工作并及时向管理代表报告。 在政府消防队员已经到达的情况下，可在政府消防队员的许可下协助搜寻 ，本厂所有人员均应听从政府消防队员的一切指挥 ，在政府医疗机构尚未到来之前，本厂急救员对意外事故受伤或突发性垂危病人进行紧急救助，防止病情恶性化，及时挽救生命。

节三天和中国国庆三天 C、国际劳 动节三天和中国国庆三天 D、以上全是 E、以上全不是 中国最大管理资源中心 中国最大管理资源中心 贵司规定，员工除享受法定假期限外，还享受以下的带薪假期 A、婚丧假 B、产假 C、带薪年假 D以上全是 E、以上全不是 贵司的带薪年假规定，在贵厂工作 15年的带薪年假是 A、 5天 B、 7天 C、 10天 D、 14天 E、以上全不是 贵司的停工补贴规定

1）公司任何人员或部门主管应立即向人事部报告； （ 2）人事部 不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境 ； （ 3）人事部而 应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查； （ 4） 若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担 ； （ 5）还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母亲或监护人签收，并由当地村级以上行政单位盖章确认，交回人事部存查；

中管网通用业频道 文件名称： 组织工会的自由和集体谈判的权利管理程序 文件编号： ICTICOP004 制定部门： 生效日期： 第 2 页，共 2 页 版本： 中管网通用业频道 一、目的 加强 社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益，达到员工集体谈判的目的。 二、范围 公司全

三、程序 ，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段引诱工人来本厂工作。 （ Prisoner Labor） 、 契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。 ，应严格遵守招工规则，不允许向新入职之员工索取介绍费，同时公司招聘员工一律不 准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。 也不允许 招工代理机构收取 押金或扣押身份证