基层

县中医医院和乡镇卫生院是我县中医药适宜技术推广基地。 每个镇要确定 2— 3 个村卫生室为村级中医药适宜技术推广基地。 积极开展中医药预防保健服务。 乡镇卫生院的公共卫生科要配备一定比例的中医人员，逐步提高居民健康档案中医体质辨识的比例；做好中医健康教育，占健康教育内容的 40%以上；实施好中

按规定报告、处理的； （三）对救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济、社会保险、征地补偿等专项款物疏于管理，致使款物被贪污、挪用，或者毁损、灭失的； （四）其他玩忽职守、贻误工作的行为。 第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分： （一）在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的；

； 省、市国土资源部门交办的违法案件。 （三）、发生国土资源重大信访案件。 主要包括： 征用土地补偿安置不落实、依法履行征地程序未到位，而强行使用被征土地引发的群体性事件； 因违法用地、土地整理、非法采矿等引发的群体性事件； 有迹象组织到国家、省、市集体上访的； 上级党委、政府及其部门督办的信访案件，需要报告的。 （四）、因开发建设

要保持室内清洁，管理人员要每周打扫一次。 禁止在道德讲堂内吃东西、乱扔果皮瓜壳及纸屑，禁止在讲堂内吸烟。 道德讲堂内所有设备，一律不得出借。 专职人员要定期清洁、维护，保持设备运行良好，延长其使用寿命 篇三：社区大讲堂汇报 创新学习载体 推进讲堂建设 “xx社区大讲堂 ”建设情况汇报 6 xx社区大讲堂结合党的群众路线教育实践活动，以 “弘 扬先进 文化、关注大众话题、传播科学知识、提高群众素质

司务长根植于基层，保障工作直接面向广大官兵，其素质的好坏直 接影响着基层连队战斗力的生成。 司务长作为连队的“后勤部长”，在连队后勤全面建设和发展上，却只能作为“列席支委”参与连队支委会会议。 权利义务不对等，难以发挥参与决策权，工作积极性、主动性不高，不敢管、不愿管的现象十分突出。 造成这种现象的主要原因之一是现行的司务长管理体制存在着弊端。 一方面，司务长行政管理隶属于所在单位

谋求发展机遇。 这些动机的存在，使得警员的思想和行为，表现出很大的差异，增加了基层所队管理教育工作的难度。 在现实中，少数民警至今对 为谁执法、为谁服务、为什么当警察 尚未搞清楚，入警动机模 糊。 特别是当这些民警遇到困难和挫折时，如不能及时提供有效的思想帮助，往往会使民警产生失落感。 在个别基层单位政治工作生命线的地位不明显，不能充分发挥思想骨干队伍的作用，不能结合民警的心理特点、性格脾气

9 图 31 A公司组织机构 图 A 公司现有员工 2100 余人，其中 基层 管理人员 48 人，具体部门分配如表 31: 表 31 A公司基层管理人员分布表 部门 人数 正职 副职 销售部 1 2 供应 1 2 财务 1 1 生产 1 2 质保 1 2 办公室 1 1 人企部 1 1 车间主任 14 16 A 公司基层管理人员绩效考核现状 公司是从国有企业改制而来，仍保持较为简单的绩效 考核

种考核方式信息面较窄，难以保证考核结果的客观性和公正性。 当前，绩效管理和薪酬体系改革滞后，考评机制不完善、平均主义倾向严重，人员积极性受挫伤，工作缺乏热情，人才流失得不到及时补充。 （五）团队价值观和道德约束不给力 基层公职人员，其行为固有一种保守和自我保护趋势，倾向于明哲保身，不求无功，但求无过，缺乏进取创新意识和团队 协作意识；各类规章制度的墨守成规和强求一致

每季度对预备党员考察一次，少一次扣1分，不按期讨论预备党员转正扣2分，与入党积极分子谈话至少4次，少一次扣1分，没有入党积极分子登记表的扣1分，记录不规范的扣1分。 9加强党费管理，按时足额收缴。 5按时足额收缴党费，每年6月、12月底前上缴处党委，每迟缴一次扣2分，党费交纳不足的扣2分。 10党员组织关系管理。 3不及时办理组织关系接转手续有一名扣1分。 11做好离退休老干部工作。

项的要求签字或盖章。 修改的内容为投标文件的组成部分。 修改的投标文件应按照本章 第 条、第 条、第 条规定进行编 制、密 封、标记和递交，并标明“修改”字样。 开标时间和地点 招标人在投标人须知前附表规定的投标截止时间 (开标时间 )和地点公开开标，并邀请所寿县基层农技推广补助项目复合肥及消毒剂采购项目 — 招标文件 项目编号： 2020CG003 第 页 共 40 页 15