机床厂

1、山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书 北大纵横管理咨询公司- 1 位 说 明 书经营管理类岗位名称 初级车工 公司岗序所属部门 子领域岗位编码及分类直接上级 岗 薪直接下级 职责概述： 职责与工作任务：职责表述： 依据图纸和工艺的要求，在师傅的指导下操作自己车床 ，把零件加工到图纸要求的尺寸和精度在师傅指导下看懂工艺图纸

1、1涟源钢铁集团有限公司部门工作职责一、公司办公室（党委办公室）（一）按照公司党、政的部署及要求，负责公司党、政日常管理工作的具体 组织和协调落实。 （二）负责公司党、政工作部署和决 议、决定的督促落 实和实 施情况的检查工作。 （三）协助公司党政领导处理日常事务，负责协调安排领导 集体活动。 （四）负责公司重要生产经营和党务工作会议的会务工作。 （五）负责公司党、政文件、材料的审核和制发工作

西安北方秦川机械集团股份有限公司关键绩效考核指标北大纵横管理咨询公司二零零三年十二月明本文件中所列示的指标仅供参考，我们拟通过建立一个指标库，以及通过对指标库的动态调整从而构成企业考核体系的一部分，具体考核时应根据实际情况从指标库中抽取若干指标，在抽取时应注意：1、 指标不应多，一般为 24 个；2、 2080 原则，抓关键指标；3、 定量指标和定性指标相结合。 录工会主席岗位绩效考核指标 .标

1、山西北方机械制造有限责任公司工人岗位评价因素定义与分级表 北大纵横管理咨询公司- 1 作技能：岗位作业需要劳动者达到的技能水平和经验等级 因素描述 分值一级 操作技能要求简单 100二级 技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期 150三级 技术操作比较复杂，技能要求较高，需要 1 年以上学徒期限 200四级 技术复杂，操作技能要求高，需要 2 年以上学徒期限 术知识

1、山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书汇总北大纵横管理咨询公司2005 年 5 月山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书- 2 人力资源部部长。 岗位编号的格式为“部门 编号” ，具体编号方式如下：（后面两位数按顺序排序） - X X 群工作部 薪酬管理岗所在部门为人力资源部。 岗位定员指的是岗位的定编人数。 直接上级指的是在业务上给予该岗位直接领导的上级岗位名称

1、山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书汇总北大纵横管理咨询公司2005 年 4 月山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书- 2 计划开发部部长。 岗位编号的格式为“部门 编号” ，具体编号方式如下：（后面两位数按顺序排序） - X X 群工作部 薪酬管理岗所在部门为计划开发部。 岗位定员指的是岗位的定编人数。 直接上级指的是在业务上给予该岗位直接领导的上级岗位名称

1、山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书汇总北大纵横管理咨询公司二零零五年五月山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书 北大纵横管理咨询公司- 1 人力资源部部长。 公司岗序的格式为“人员类型 部门岗位” ，具体编号方式为“X. 人员类型代码：经营管理人员的代码为01，专业技术人员的代码为02，专门技能人员的代码为03。 2. 部门编号：部门名称 部门编号 部门名称 部门编号 部门名称

1、山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书- 1 厂厂长 岗位编号所在部门 分厂 岗位定员 1 人直接上级 薪酬类型直接下级 副厂长，室主任 岗位分析日期 2005 年 5 月职责概述：全面负责分厂的各项工作职责与工作任务：职责表述：负责制定分厂年度工作目标及年度工作计划，并组织实施 协作部门和岗位负责根据公司年度目标，制定分厂年度工作目 标，并 报上级审 批 计划开发部负责根据年度工作目标

1、山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书汇总北大纵横管理咨询公司2005 年 5 月岗位说明书编写说明岗位名称指的是任职岗位的称谓，如人力资源部部长。 岗位编号的格式为“部门 编号” ，具体编号方式如下：（后面两位数按顺序排序） - X X 公室 薪酬管理岗所在部门为人力资源部。 岗位定员指的是岗位的定编人数。 直接上级指的是在业务上给予该岗位直接领导的上级岗位名称

1、山西北方机械制造有限责任公司岗位说明书 北大纵横管理咨询公司- 1 位 说 明 书经营管理类岗位名称 生产安全部部长 公司岗序所属部门 生产安全部 子领域岗位编码及分类直接上级 岗 薪直接下级 生产安全部副部长、计划统计岗、生产调度岗职责概述：全面负责生产安全部的各项工作。 职责与工作任务：职责表述：负责制定年度生产计划和月季度生产计划并检查落实根据销售合同