机电设备

请 （填写附录 D 内部讲师推荐表） ，人力资源部 进行考试考核 合格后 给予储备讲师资格； 正式讲师划分为三个等级， （其等级评分标准详见 附录 C： 培训效果调查表 ）。 4) 评聘程序如下：各车间 /部门推荐或个人自荐（填写附录 D 内部讲师推荐表） —— 人力资源部 组织评审小组 或专家 对人选进行面试、考试、试讲等 考核 人力资源部呈报总裁签发聘任证书。 5)

80%的，按市最低工资标准的 80%执行； （四） 产假：按天津市城镇职工生育保险规定的待遇享受假期及生育津贴。 （ 五 )工伤假：员工在规定的停工留薪期内，享受公司定岗工资待遇；工伤工资计发标准低于天津市最低工资标准的按天津市最低工资标准执行； （ 六 )年休假：员工在年休假期间的待遇为：机关人员享受定岗工资待遇；项目管理员工享受定岗工资待遇；项目其它定岗员工享受定岗工资待遇； （

经考试合格方予以分配。 在三年内青年技术工人必须提高到三、 四级工水平，四级以上的工人 60%达到六级工水平 ； 文化水平要求全部达到初中以上，其中 30%达到 高中或中专水平。 要经常开展青工技术比武活动，通过技术比武提高工人技术水平，对技术进步快，学习成绩突出的工人给予一定的精神和物质奖励，特别突出的可以晋升一级工资。 3. 办学原则和办学形式： 职工教育分初等教育和中等教育二类

)工伤假：员工在规定的停工留薪期内，享受公司定岗工资待遇；工伤工资计发标准低于天津市最低工资标准的按天津市最低工资标准执行； （ 六 )年休假：员工在年休假 期间的待遇为：机关人员享受定岗工资待遇；项目管理员工享受定岗工资待遇；项目其它定岗员工享受定岗工资待遇； （ 七）海外人员带薪休假按国内定岗工资标准 100%发放。 第四章 假期管理 除单位统一安排的年休假、工伤假外，职工无论请什么假

进行分配。 研发材料试制费、研发领用材料费的核算：根据研发部按具体项目填写的研发材料 领用申请单上项目试制（或者研发）材料明细直接归集该研发项目原辅材料或者试制费明细会计科目。 其他支付的研究项目的测试、加工、设计、资料等费用按项目实际发生费用直接计 入该项目会计科目。 研发人员市场调研和 考察费用，按实际调研和考察项目进行归集。 研发项目费用管理的其他具体要求： 凡属研发项目领用材料

） →总经理批准 →办公室 备案 → 财务部发放奖金 十 、 生效时间： 此制度从 20xx 年 5 月 1 日起正式生效 优秀员工评选表 日期： ________ 姓名： ______ 岗位名称： _______ 总得分： ________ 评选目标 评价标准 分数 范围 评分 工 作 态 度 ︵ 34 分 ︶ 出勤率 9 分 全勤、无迟 到、早退、旷工记录及不擅自离开岗位（包括加班） 9

由办公室依据季节温度变化、统一公告服装换季。 第三章 服装制发及领用 第八条 服装设计及制作 服装设计 本公司员工的服装，其式样由公司统一设计，不得任意变更。 服装及安全帽 ，要有醒目的“上海建设工程机电设备有限公司”的标志。 服装制作 本公司员工的服装，由办公室分别量身，统一发包制作。 第九条 服装领用 凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿服装制作工本费用。 新进人员于试用期间不发给服装

3. 技术经理组织整理《产品技术任务书》所要求的项目资料，提交资料工程师存档； 4. 产品研发小组考核全部结束。 （二） 由于公司计划调整或者研发问题，中途停止： 1. 公司内部计 划调整，研发项目终止； 2. 外部市场发生重大变化，继续开发已经没有意义，公司决定项目终止； 3. 开发过程中出现重大问题，评审没有通过，项目终止 4. （一） 第七章 研发 项目进度控制 第四十二条

工作进行点评，考核领导小组对该部门进行绩效评等。 根据考核领导小组对各部门的绩效评等情况，计算各部门应得绩效工资。 年度考核 年度考核以年度目标为主，重点考核部门年度目标完成情况及各部门对公司的 突出 贡献。 考核程序 部门考核： 年末人 办公室 发放部门年度目标达成情况自查表； 各部门根据自查表的内容（年度既定目标）进行自评，然后报公司考核领导小组进行考核、评价。

衡水万合机械制造有限公司，位于河北省衡水市太古庄工业区，是一家集科研、生产加工、自主经营为一体的复合新型企业实体。 本公司成立于 20xx 年，公司在经营管理、人力资源管理、品牌建设方面进行了多方面努力。 公司主要生产激光雕刻机、激光切割机、数控钢筋弯箍机、数控钢筋调直切断机，同时还生产水箱式拉丝机，放线机，收线机等成套金属制品设备。 面对日益激烈的市场竞争，公司全面实施 ISO9001