积分

司采纳了其合 理化建议，在随后实施过程中取得了明显的经济效益，经济效益也是可以量化的则按第五章第三条第一款规定奖励；积极研究引进先进的网络技术和系统给公司各个岗位改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者，给予表扬、嘉奖、记功、记大功的奖励；服从上级领导的安排积极利用下班以后休息时间做利于公司的工作一天加 5 分，例如接待应酬、采买、接送客人、接送货品等等；非本职工作而能在礼品采购

岗及亲子活动 (家长课堂 ) 凡参加我园组织的家长会、亲子课以及家长课堂的家长，基础分为 B 分 100分，每参加一次的奖励 B 分 50 分，缺勤一次的扣B 分 20 分，缺勤二次的扣 B 分 50分，缺勤三次的积分清零。 凡家长主动参与到我园参加亲子岗的，每参加一次，加50 分；父母或爷爷奶奶两人参与站岗的，每次加 80 分； 能参加凡家长介绍 6

小时奖励 1 分（加班积分以当天时间计算，不累计）。 第二条： 遵守纪律，服从领导安排，按时完成领导交代的各项任务，无触犯《公司管理制度》条例，奖励 第三条： 与生产负责人、业务人员沟通对接，并确保准确无误，奖励1 分； 第四条： 提高工作效率，协助业务经理签单，确保顺利达成公司月度签单目标，奖励 1 分； 第五条： 对接工作中发现相关部门工作跟进不到位、并及时上报避免不良影响及损失，奖励 2

2 次获得积分 10 分 ，两次以上每次获得积分 5 分 仅授课一次不得分 ， 参加 MBA、 EMBA 或其他高管研修课程每学期获得积分 100 分 提供期末成绩证明 自学， 在杂志或报纸上 公开发表专业性文章具情况给与积分 2050 分 在企业内部授课被授予“ XX 集团优秀讲师”给予积分 20 分 经理级 120 分（晋升积分需达到230 分） 全程参加公司安排的培训课程获得积分 30 分

客户群’。 从营销角度出发，我们把推广对象分为三类：现有的信用卡用户、在工行开户并未办理信用卡的用户和潜在客户群。 我们重复地将策略和推广对象进行反复判断分析后，将我们的思路通过文本的方式提交给工行的主管部门讨论。 之后，他们对我们的策划感到十分满意，但由于刺激消费中的种种策略需征得总行同意方可实施，所以希望我们把重心先放在‘概念传输’和‘发展客户群’上， 并省略刺激消费中的两点策略。

完成 ）。 申请人要持入户环节规定 （见 附件 2） 的所有材料到入户 地所在公安部门按程序办理入户。 六、 具体要求 （一） 切实加强组织领导。 今年 的 积分制入户工作面临时间紧、任务重 、 形势难判等困难，且涉及面广 、 影响力大。 各镇街、各部门 必须高度重视， 认真领会政策精髓，制定工 作方案，确保圆满完成任务。 各镇街 （管委会） 主要领导要亲自动员和经常过问，分管领导要深入

就不能用此公式计算．二、引力 例 3 有一长度为 l 、线密度为 r 的均匀细棒， 在其中垂线上距棒 a 单位处有一质量为 m 的质点 M ，计算该棒对质点 M 的引力． 2l2l xyo Ma取 y为积分变量取任一小区间 ],[ dyyy ,2,2  lly,dyrrydyy将典型小段近似看成质点 小段的质量为 建立坐标系如图 解 小段与质点的距离为 ,22 yar

ttftxf x d)()( 0例 3. 证明 在 内为单调递增函数 . 证 :   20 d)( ttfxttfxfx x d)()( 0  20 d)( ttfxttfxf x d)()( 0( t 0只要证 0)(  xF机动 目录 上页 下页 返回 结束   20 d)( ttfxxfx )()( )(xf)0( x 三、牛顿 –

明图 • 普卡会员申请 • 金卡会员申请 • 普 卡 . 金卡会员卡挂失 • 会员入会专柜的转换 • 会员个人信息的更新 • 老卡换新卡：既支持普卡卡会员，又支持金卡会员 • 积分换产品：根据金卡会员积分换取相应产品，并冲减其积分 • 会员有效积分的自动筛选 (会员积分有效期待 12个月 ) • 会员生日提醒功能 • 会员未购买提醒：三个月未购买会员提醒、六个月未购买会员提醒

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