计件

计划（包括各种原料 和包装用我爱你，仅此而已 爱情开始的时候，会把天涯变成了咫尺； 爱情结束的时候，又把咫尺变成了天涯。 曾经以为，爱情是人生的全部； 然而有一天 发现，那只是我浪掷了最多光阴的一部分。 曾经以为，爱上了，就不会寂寞； 然而有一天发现，寂寞还是爱上了我。 曾经以为，爱上了你，我可以全身而退； 然而有一天发现，我退得满身伤痕。 有时候我们有些近视，忽略了离我们最真的情感；

织架构里是一名管理者， 必须及时传达、落实 甲方 对生产 管理 的各项制度和要求，认真 督促、管理 员 工严格遵守安全生产操作规程，确保作业环境的机械设备、现场设施齐全有效。 如违反操作规程进行操作，按 甲方 制定的有关条款进行处罚。 ３ 、乙方人员必须 按 甲方 入职程序办理后，方可入生产车间工作。 五 、 双方责任 （一） 甲方 权 责  甲方 权力 乙方 人员 如 有以下情形之一的

2 号机模具按 元 / 件。 辅助工：按当班平均工资。 车间因非员工因素停产时，生产产品人员按照满一小时补贴三元计算。 四、 带班长工作职责： 安排生产任务，保证产品质量，监督工作区域环境卫生。 实施机床、模具维护。 3

员工必须服从工作安排 ，如有工作需要临时岗位调动时，岗位调动工资按该岗位的计件工资计算。 如果调至的工位计件工资 不足 40元 /天，则按 40 元 /天计（不足一天按 元 /小时计） ，另对于调至的岗位工作环境及工作技能等要求较高的，可依情况按当天工资的 2％～ 10％给予奖励。 发生临时调岗事宜，由领班提交资料交生产经理审批并在考勤表上注明，若属完全岗位调动时，则按新岗位的工资方案计发工资。

综合技能 03分 工作效率 02 分 制度执行 01 分 附加分 01 分 总分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 附表二： 201 年 月光源电气 车间 班组岗位系数打分汇总表 编制： 日期： 说明：员工实行三级考核，工段长考核分占 50％；检验员考核分占 30％；组长考核分占 20％；组长实行二级考核，工段长考核占 60％，检验员考核占 40％；工段长实行二级考核，产品部经理占

（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。 甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇

开具生产表单上交生产主管审核后，次日按计划组织实施生产。 生产表单原则上在生产任务下达的同时，交由作业人员保管；生产任务完成并转下道工序签收后，作业人员可按自身的情况，自主选择其中一种工资结算方式（签名确认），并将生产表单上交回车间主管，并由车间主管填写具体的完成日期（具体时间） 予以存根及递交人事部。 生产表单中的“计件单价”栏不得涂改或删改，存在此类情况的表单自动作废无效

上位机直接利用它的 RS232 串行口，为此，采用了 RS232 串行通信来接收或上传数据和指令。 但 RS232信号的电平和单片机串口信号的电平不一致，必须进行二者之间的电平转换。 在此电路中，采用 MAX232 实现 TTL逻辑电平和 RS232电平之间的相互转换。 MAX232 由单一的 +5V电源供电，只需配接 5个高精度 10μF/50V的电容即可完成电平转换。 转换后的串行信号

贡献 划分标准 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 初 9级至初 1级 中 9级至中 1级 高 9级至高 1级 技师 9级至技师 1级 高级技师 9级至高级技师 1级 绩效管理体系提升咨询 中联重科 2020/6/22 项目终期报告 第 7页 （续）为了提高中联重科计件工人的技能水平和最大限度地调动计件工人的积极性和创造性