激励

件成就后 3 个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。 (4)乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。 (5)在每一期行权之时，乙方必须按照附件的格式向甲方发送行权通知，并提供和完成所需的各项法律文件。 乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币 _____________ 元。 行权对价支付

部分 x 3%＋ 600元 7w ~ 10w 元 超出 7w 元部分 x %＋ 1800 元 10w 元 超出 10w元部分 x %＋ 2850 元 （ 2） 客服组 公共销售绩效提成 ＝ 客服组 销售总额 x %247。 客服人数 （ 3） 说明： 客服 提成 只 核算 客服参与 服务 的平台（基本上是自营商城） ，不含分销渠道 及其他 销售额。 能 清算个人销售额的渠道，如淘宝平台

各种因素企业做到最好也只能使员工处于一般工作状态，起不到激励作用。 只有把右端（即绿色的部分）的各种因素做好才能对员工起到激励作用，使员工全身心地投入工作。 在右端的各种要素中，浮动薪酬是最重要的物质因素，而在浮动薪酬中，长期激励是核心。 路标 已经具备了实施股权激励制度的基本 条件 股东的态度： 股东对实施股权激励持积极的态度。 这一点是实施股权激励的最基本的前提和保证。 员工的态度：

权行权资格： 1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因不公司解除劳动协议关系的； 2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的； 3．刑事犯罪被追究刑事责仸的； 4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《 公司章程》，损害公司利益的行为； 5．执行职务时的错误行为，致使公司利益叐到重大损失的； 6．没有达到规定的业务指标、盈 利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责仸的； 7. 被列入

程序；股东之权利 任何根据本方案被给予的期权，均应按照由执行委员会确定并由 期权协议载明的时间和条件，根据本方案的条款予以实 施。 除给 予董事和顾问的期权外， 自给予之 日起的 XX（ XX）年内，每年 可实施的期权应不少于百分之 XX（ XX%）。 除非执行委员会另 有规定，否则在董事不带薪缺位期间，应停止对其授予根据本方 案给予的期权。 期权不能对一股的一部分实施。

万以上 0% 125人（含）～ 150人 400万 （含）～ 500万 10% 150人（含）～ 175人 500万（含）～ 600万 30% 175人（含）～ 200人 600万（含）～ 700万 60% 200人（含）～ 250人 700万（含）～ 800万 70% 250人（含）以上每增 50人 800万（含）以上每增 100万 30% 第八条 本办法自公布日起施行未尽事宜得视需要修订公布

方进和恭滓浙土歉像础诵遗破管撂腮措吐壹暑唉岁汁钢光嘿藤瞬熙悟观捎铡躯鹊课芳鬃雪辽掇跨福寡吃躯年瞧廉邀乒闸奸咳权距美素阁谨夕舀缮智特封 乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理： a．本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的， 乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年 X 分之一的额度支付给乙方。 b．本合同期满时

），但他的追求却不能放弃，因为追求，使他的认同度极大化了。 15 (海量营销管理培训资料下载 ) 第五讲：把企业做成最好 企业战略主要就是赚钱 个人需要有人生战略 ， 投资需要投资战略 ， 企业要发展 ，也必须有一个战略。 投资战略 ， 就是 “ 我怎样赚钱 ”。 人生战略 ， 就是 “ 我怎样度过一生 ”。 企业战略 ， 就是 “ 我怎样发展下去 ”。 也就是企业生存的理由 、 发展的理由。

于上市公司高管 ）  适用范围 上海证券交易所、深圳证券交易所上市交易的股份 提醒： 新三板上市的企业按非上市公司政策执行 股权激励和技术入股个人所得税新政 技术成果投资入股新政 岗和转岗培训 专利技术（含国防专利） 生物医药新品种 计算机软件著作权 其他 集成电路布图设计专有权 植物新品种 技术成果投资入股新政 技术成果投资入股新政  可实施选择性税收优惠政策 ，按财产转让缴税；

通过人情或关系来决定的。 10 奖罚激励 奖罚激励是指企业通过采取奖励和惩罚手段 ， 驱使员工采取符合企业需要的行动的一种激励。 奖惩激励也是目前各行业最常使用的激励手段之一 ， 企业根据员工在公司的表现及贡献 ， 对员工奖励或惩罚措施。 直接利益激励 金钱是许多管理者激励员工的重要手段 ,且常常行之有效 ， 但是金钱作为激励手段也 有其缺陷 ： 其一 ， 金钱作为激励手段会助长人的自私心理