吉林省

办结。 对机关工作人员由于不负责任、不履行或不正确履行自己的工作职责，弄虚作假，致使单位和人民群众的利益遭受损失或造成不良影响的，将严肃追究其责任。 建立联合审批机制，提高就地办结率，压缩审批时限。 加快电子政务建设，整合网络资源，构建网上公文交换系统、网上办公平台。 积极建设住房公积金管理中心网站，将有关政策、制度、工作任务、工作流程等内容在网站公布，为基层和群众提供高效、便捷服务。

（ 4）采样及分析方法 按国家有关标准和国家环保总局有关规定执行，分析方法详见表 9。 表 9 地表水现状监测因子的分析方法 监测因子 分析方法 方法来源 pH 玻璃电极法 GB/6920— 86 CODcr 重铬酸钾法 GB11914— 89 NH3— N 纳氏试剂分光光度法 GB7479— 87 挥发酚 蒸馏后 4— 氨基安替比林分光光度法 GB7490— 87 F 氟试剂分光光度法

运转。 处置权限 （ 1） 资产处置以甲乙双方认定的中介机构对乙方资产评估的结果为依据； （ 2） 乙方不再拥有特许经营权时，其资产必须进行移交，并按评估结果获得合理补偿； （ 3）乙方不得转让或擅自抵押保障供气的燃气设施。 第七章 股东及股权变化的处置 在特许经营期内，乙方的投资主体应保持稳定，其承担的有关责任和义务不得受股 东及股权结构变化的影响。 在特许经营期内，乙方如改变股东及股权结构

效考核，奖励先进，处罚落后，对一些考核不合格的人员予以换岗或调离。 技术管理制度 安全技术管理制度 安全管理，实行项目副经理和施工经理负责制。 除按有关安全规定执行外，主要遵守业主的现场安全规定及相关要求。 项目实施之前及实施过程中，对项目部各项作业活动进行危险源辨识、策划和评价，建立危险源清单。 然后根据危险源清单中的重大危险源（主要包括但不限于拆除工程、土石方工程、高空作业、施工用电

和见证取样检验。 确定合格后，方可进场。 进场应注意产品的保护。 通过严格控制，确保关键原材料合格，保证工程质量。 ④施工机具设备的有效性 应对进场使用的机具设备进行检查，包括审查须进行强制检验的机具是否在有效期内，机具种类是否齐全，数量是否满足工期要求。 不合格的不能进场，种类 和数量不齐的应在规定时间内补齐。 ⑤施工方案和技术交底 审核施工方案的合理性、可行性，检查技术交底单内容是否齐全

感良好，线条美观，色彩柔和、连接光滑。 既可同其他装饰材料配合使用，如大理石料、玻璃幕墙、不锈钢镜面、铝合金门窗等等，其装饰风格非常协调，艺术情趣十分盎然。 吸音及隔音效果好：由于该吊顶可以不同的组合，利用网口面板及开口安装法，加上吸音材料，具有极好的吸音、隔音效果。 吸音材料采用德国进口吸音纸，该吸音纸厚度只有 ，吸音效果相当于 40mm 厚玻璃纤维棉。 安装容易、维修方便：由于设计先进

砌筑工程、静置设备与工艺金属结构制作安装、工业管道工程、消防工程、 给排水、采暖、燃气工程、 通风空调、 建筑智能化系统设备安装工程、 刷油、防腐蚀、绝热工程。 市政工程： 道路工程、桥涵护岸工程、隧路工程、市政管网工程、钢筋工程、拆除工程； 园林及仿古建筑工程： 绿化及养护工程、园路、园桥、假山工程、园林景观工程、砖细工程、石作工程、屋面工程、木作工程、油漆工程、安徽修缮土建。 房屋修缮工程：

、职位等相关信息与职员的详细信息进行整合，为薪酬管理、招聘培训等相关业务提供基础数据；  精细的考勤排班管理 ：帮助企业应对复杂多变的员工工作计划及排班管理、实时假期额度管理、异地原始考勤数据实时集中运算等业务需求；  支撑薪酬设计的薪酬管理： 可以帮助企业实现从薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算到薪酬发放业务处理的全过程薪酬管理；  基于任职资格的招聘培训管理：

┃ ┠─────────────┼───────────────┼──────────────┨ ┃一次设备本体试验 │ 30 │ 30 ┃ ┠───────── ────┼───────────────┼──────────────┨ ┃附属高压二次设备试验 │ 20 │ 30 ┃ ┠─────────────┼───────────────┼──────────────┨

...................... 115 第四 部分 规章制度及管理规定 ................................................................................................ 118 吉林省测报岗位证书管理办法 .........................................