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19. 专家研究表明，我们在沟通时，（）的沟通效果取决于面部表情。 (单选 ) A 超过 50% B 超过 80% C 低于 50% D 低于 20% 20. （）是指医生让你站在车水马龙的大街上，或者让你站在自己很惧怕的异性面前，利用巨大的心理刺激对你进行强迫治疗。 (单选 ) A 催眠疗法 B 强 迫疗法 C 情景治疗 D 认知 — 行为疗法 D 人格塑造 21.
发事件应对法》适用于突发事件的预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、 ( )等应对活动。 A、物资调度 B、机构设置 C、奖励与处罚 D、事后恢复与重建 答案： D 公共危机管理的目的是为了提高对危机发生的 ( )，危机发生后的救治能力以及事后的恢复能力。 A、统计能力 B、预见能力 C、处理能力 D、检查能力 答案： B 我国公共危机管理体系 的建设关键是做好（ ）。 A、领导体制 B
办事扎实，有 事业心，能够保质保量地完成 各项工作。 热爱自己的事业，责任感较强，本职工作完成得 较为出色。 对事业倾注自己全部的精力，责任感很强，总是力图将自己的工作做得最好。 分值 5 0 1 2 34 5 工作能力30分 管理和专业知识 常常需要别人的帮助和指导，无先进的管理经验。 掌握简单 的管理和专业知识，但不能适 应岗位要求。 掌握足够 管理和专业知识，无需别人指导。
方略，推动安全科技进步，加大安全投入和（ ）。 A、加强教育培训 B、遵循市场原则 C、强化安全责任，落实责任制 D、加大资金投入 答案： C 公共危机管理法制的特点表现在内容和对象的综合性、边缘性，（ ），实施过程具有很强的行政紧 急性，立法目的上更强调对权利的保障性以及法律制裁具有更大的严苛性。 A、程序上的法律性 B、使用上的临时性和预备性 C、措施上具有明显的政策性 D、执行上的严格性
3 A要有创新 B 要有理论性 C 要实事求是 D 写作格式规范 25 论文写作中的注意事项包括 ( ABCD)。 A拟草稿 B 正式写 C 求完善 D 舒口气 P123 26 培养和训练专业技术人员的灵活性，灵活性包括 ( ABCD)。 A思维起点的灵活性 B思维过程的灵活性 C 概括和迁移能力 D 思维的结果的多样灵活性 P140 27 平衡计分卡的 “平衡性 ”主要体现在以下几个方面 (
乙方相关资料交给第三方使用。 第四条 乙方在甲方处兼职聘用期间，不得将相关证书借给其它单位使用，如未遵守该项条款，甲方有权要求乙方及时停止借用行为，并赔偿相当于甲方支付的 全部兼职聘用薪资数额的赔偿金 对甲方造成经济损失的，乙方必须按照甲方实际损失金金额对甲方进行赔偿。 第五条 聘用期满，甲方应及时将乙方的相关 证书原件退还乙方，若因甲方原因致使证书损毁或者丢失，应及时通知乙方，并赔偿乙方因补
环境 3 工作要求考核内容包括 ( ABCD)。 A 品质 B 态度 C 能力 D 成长 P67 4 关键绩效指标分类根据其性质可分为 ( ABCD)。 A 数字型 KPI B 时限型 KPI C 项目型 KPI D 混合型KPI P24 5 关于快速提升专业技术人员设计能力的方法中看电视获取信息的说法正确的是 (ABC )。 (多选 ) A要有选择地看 B 要学会分层看 C
课的技巧 (ABCD )。 (多选 )P92 A 时间、场所的选择 B 讣真倾听与业技术人员解释 C 主管应多提一些开放性的问题 D 善二给与业技术人员下台阶、以积极的斱式结束面课 J18 绩敁沟通的主要内容有 ( ABCD)。 A 工作的迚展情冴怂举样 B 与业技术人员和团队是否在达到目标和绩敁标准的正确的轨道 上运行 C 如果有偏离斱向的趋势，应该采叏什举样的行劢扭转这种局面 D
开发目的D、 惩罚目的[008]. 绩效的性质包括（ABD ）。 A、 多因性B、 多维性C、 可行性D、 动态性[009]. 绩效评估应考虑员工的因素包括（ ABC）。 A、 工作能力B、 工作态度C、 工作业绩D、 工作节奏[010]. 影响绩效的主要因素包括（ ABCD）。 A、 激励B、 技能C、 环境D、 机会[011]. 平衡计分卡的内容包括（ ）。 A、 财务方面B、 客户方面C、
德信诚培训网 更多免费资料下载 请进： 好好学习社区 员工年度考核得分 =（ ∑ 各季度绩效考核最终得分 /4） 70%+ 部门年度考核结果 30%。 绩效考核结果的校正 a) 校正原因：为消除部门之间的考核差异，由人事部门对各部门员工的绩效考核分数进行校正。 b) 校正方法 员工校正得分 =员工得分 部门绩效校正系数 个人绩效校正系数 其中： 1) 员工得分 =员工考核得分 70%+